《2017-2018年ARL成员图书馆专业职位薪酬数据调查报告》

  • 来源专题:图书情报
  • 编译者: lixiaoyan
  • 发布时间:2019-02-22
  • 研究图书馆协会发布了2017-2018 ARL年度薪酬调查,该调查分析了2017-2018年期间在ARL成员图书馆工作的专业人员薪资数据,报告了来自114所高校图书馆的10,518名专业人员和来自9所非高校ARL图书馆的3,259名专业人员数据。数据显示,加拿图书馆员的工资与通货膨胀保持同步,但美国ARL图书馆员的工资却没有。 报告分析了不同角度(包括种族,民族和性别)的薪资数据。高校图书馆的其他特征,如规模、公共/私人职称和所处城市,也是薪水的重要决定因素。

相关报告
  • 《《2015-2016财年北美图书馆协会薪金调查报告》》

    • 来源专题:图书情报
    • 编译者:程冰
    • 发布时间:2017-05-31
    • 本报告分析了2015-2016年度124个ARL成员图书馆工作的所有专业人员的工资数据。今年有114ARL大学图书馆,包括其法律和医学图书馆(共有71个医疗图书馆的828名工作人员和76个法律图书馆的735名工作人员)报告了10,111名专业人员的数据。对于10个非大学ARL成员,有3,716名专业人员报告了数据。涵盖了种族,性别,经验年份,地理区域以及研究。本报告单设章节报告了法律和医学图书馆的专业职位薪酬数据。
  • 《ARL机构的薪酬公平分析》

    • 来源专题:图书情报
    • 编译者:lixiaoyan
    • 发布时间:2018-10-11
    • 本报告分析了35年来的美国研究图书馆协会(Association of Research Library,简称ARL)的薪资调查数据,用以衡量任何基于性别或少数群体的工资差距。其中包括图表和表格,显示了1980年至2014年美国研究图书馆协会人口和工资的变化。基于回归的分析发现了现有性别工资差距的证据,估计女性平均获得的收入为男性收入的97.82%。类似的分析没有发现少数民族工资差距的证据。报告中的比较是男性和女性,少数群体和非少数群体,多个种族群体之间以及公立和私立大学之间的比较。