《国外高校图书馆人工智能素养教育调查研究——基于人工智能LibGuide的分析》

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  • 《国外图书馆人工智能岗位AI技能需求研究》

    • 来源专题:数智化图书情报
    • 编译者:杨小芳
    • 发布时间:2025-07-01
    • 随着人工智能技术的快速发展,图书馆智慧服务领域对AI技术的应用日益广泛。2021年"十四五"规划纲要提出建设数字中国和发展智慧图书馆,2024年"人工智能+"首次写入政府工作报告,2025年DeepSeek的爆火进一步推动了AI在教学与科研中的普及。在此背景下,图书馆员角色定位呈现出多重角色融合的需求,AI能力要求也日益提高。然而,当前馆员AI能力与工作需求之间存在不匹配的问题,本研究旨在通过分析国外图书馆AI岗位需求,为我国高校图书馆提供借鉴。 本研究采用网络调查法与案例分析法,主要数据来源包括:ALA JobLIST网站(美国图书馆协会官方招聘平台)Code4Lib招聘信息网(专注于图书馆技术领域的全球性招聘平台)Glassdoor招聘信息网(全球知名招聘平台)通过关键词检索和人工审核,最终筛选出88个AI相关岗位,其中8个为"AI核心岗位",其余为"AI弱相关岗位"。 主要研究发现 1. 岗位需求趋势数据显示,AI相关岗位最早出现在2016年,2016-2022年增长缓慢,2023年后出现爆发式增长。2024年Code4Lib网站AI相关岗位占比达到10%,表明图书馆对AI技术的需求显著上升。 2. 岗位类型分析AI相关岗位可分为两类:AI核心岗位(占9.09%):工作内容以AI为核心,对AI技术能力要求高AI弱相关岗位:传统业务为主,仅适度使用AI工具。 3. 岗位职责分析AI相关岗位主要职责包括:图书馆AI服务优化师生AI素养教育馆员AI能力提升AI伦理与政策制定协同合作与推广AI核心岗位对这五方面职责覆盖更全面,而AI弱相关岗位更侧重于协同合作与推广。 4. 胜任资格要求AI相关岗位的胜任资格主要包括五个维度:教育背景(计算机、信息科学等相关硕士及以上学历)AI技术能力(机器学习、深度学习、自然语言处理等)AI素养培训能力AI伦理与政策理解协作管理能力AI核心岗位在这五个维度上的要求均显著高于AI弱相关岗位。 对我国高校图书馆的启示 多层级设立AI岗位: 在传统岗位中融入AI技能要求 设立专门的AI馆员岗位 多维度提升馆员AI能力: AI技术能力 AI伦理与政策理解 协作管理能力 AI素养培训能力 多梯度培养AI人才: 传统岗位馆员:基础AI知识培训 AI核心岗位馆员:前沿技术深度培训 多层面推进AI应用: 图书馆内部跨岗位交流 校内跨部门协作 校外经验分享与技术合作
  • 《人工智能素养教育:全球进展与展望》

    • 来源专题:数智化图书情报
    • 编译者:程冰
    • 发布时间:2024-07-15
    • [目的/意义]探讨和总结AI素养教育的全球发展现状与趋势,明晰高校开展AI素养教育的现状和不足并以此提供优化策略。 [研究设计/方法]以国际组织、发达国家等发布的政策文件、会议记录、研究论文等各种研究资料为基础探索AI素养教育的发展趋势,以采莓模式分析国内外29所高校在AI素养教育实践中的创新举措。 [结论/发现] AI素养教育与AI教育存在明显的界限与联系。国际政策导向在推动AI素养教育方面发挥着至关重要的作用,但目前AI素养教育框架缺失。高校开展AI素养教育实践的施教者主要是学院、学习发展中心和图书馆,开展形式多样,教育内容涉及知识、技能、态度伦理价值观等方面。高校开展AI素养教育需要制定与优化教育框架、发挥高校图书馆的关键作用、实施多元化教育策略并基于KSAVE充实教育内容。 [创新/价值]洞察AI素养教育的国际发展趋势,剖析高校AI素养教育的创新实践并以此提出优化策略,为高校AI素养教育领域的推广与实施提供有益的借鉴和指导。