登录
机构网站
切换导航
首页
到馆服务
学科服务
研究支持
情报产品
数据资源
科学传播
关于我们
首页
馆藏纸本
图书详情
授权赋能领导行为与员工工作绩效:有调节的中介模型
出版社:
中国科学院心理研究所
出版年:
2022
作者:
王婷
资源类型:
图书
细分类型:
中文文献
1浏览量
问图书管理员
馆际互借
点赞
收藏
访问借阅管理系统
分享
相关推荐
授权赋能领导行为与员工绩效的关系:社会交换视角的验证
作者:
陆海荣
出版年:
2020
真实型领导与员工工作投入的关系:有调节的中介模型
作者:
白晓宇
出版社:
中国科学院心理研究所
出版年:
2023
领导风格与员工创新行为关系研究——以授权型领导、自我实现型人格员工
作者:
刘婷怡
出版年:
2017
包容型领导如何促进员工真实性:一个有调节的中介模型
作者:
方辉
出版社:
中国科学院心理研究所
出版年:
2022
我国公务员工作投入与心里幸福感的关系研究:有中介的调节模型
作者:
王羽
出版社:
中国科学院心理研究所
出版年:
2017
绩效反馈对工作投入的影响一心理授权的中介作用
作者:
肖洁
出版年:
2018
×
访问借阅管理系统