登录
机构网站
切换导航
首页
到馆服务
学科服务
研究支持
情报产品
数据资源
科学传播
关于我们
首页
馆藏纸本
图书详情
授权赋能领导行为与员工绩效的关系:社会交换视角的验证
出版年:
2020
作者:
陆海荣
资源类型:
图书
细分类型:
学位论文,中文文献
1浏览量
问图书管理员
馆际互借
点赞
收藏
访问借阅管理系统
分享
相关推荐
授权赋能领导行为与员工工作绩效:有调节的中介模型
作者:
王婷
出版社:
中国科学院心理研究所
出版年:
2022
领导风格与员工创新行为关系研究——以授权型领导、自我实现型人格员工
作者:
刘婷怡
出版年:
2017
支持型领导与授权氛围对旅游企业员工角色压力和工作绩效的影响
作者:
林美珍
ISBN:
9787306036070
出版社:
中山大学出版社
出版年:
2010
授权奇迹-如何发挥员工领导能力的五项原则
作者:
(英)斯伯莱茨
ISBN:
7313029152
出版社:
上海交通大学出版社
出版年:
2002
变革型领导差异与安全绩效:社会交换的视角
作者:
鞠茜茜
出版社:
中国科学院心理研究所
出版年:
2021
领导-成员交换关系向上社会比较对员工工作行为的影响-基于相对剥夺理论
作者:
王广曦
出版社:
中国科学院心理研究所
出版年:
2023
×
访问借阅管理系统