2022年5月24日，Wiley宣布将其快速发展的人才发展解决方案mthree更名为Wiley Edge。Wiley Edge与雇主合作，为他们寻找和培训顶尖人才。自2020年1月收购以来，Wiley的企业合作伙伴组合增加了两倍多，受过培训并在跨国公司担任技术、商业和银行职务的大学毕业生人数增加了一倍。该更名进一步将 Wiley Edge整合到Wiley的职业教育组合中，旨在帮助大学和企业缩小劳动力市场上不断扩大的技能和人才差距。
根据2022年冬季的《财富（Fortune）》/德勤（Deloitte）CEO调查，71%的CEO预测技能和劳动力短缺将成为今年最大的业务干扰因素之一。到本世纪末，这种短缺将使企业损失数万亿美元。与此同时，技术领域的职位空缺在2021年几乎翻了一番，但申请人数自2019年以来下降了近四分之一。由于许多职位空缺，企业不断竞争，并越来越多地转向Wiley Edge等创新人才发展解决方案。
Wiley Edge利用“招聘-培训-部署”模式为雇主提供利用新兴人才的独特优势，该模式可以找到大学毕业生并为他们配备急需的技能组合，以满足个别公司的高度特定需求。在Wiley Edge Academy学习3-12周后，毕业生将被派往Wiley 的企业客户进行为期12-24个月的工作，之后他们将过渡到需要硬技能、软技能和公司特定技能的全职职位。Wiley的企业客户名单包括许多世界上最大的和最受尊敬的公司。
Wiley Edge还通过技能提升和再培训计划帮助企业释放其现有员工的潜力，这些计划能够创造他们需要的技能型人才，同时加强员工留任和招聘工作——在大辞职期间，这一需求变得更加迫切。例如，Wiley Edge目前正在协助一家领先的全球投资银行进行技术转型和敏捷/DevOps成熟度计划，目标是在其技术员工队伍中培育和建立站点可靠性工程（SRE）能力的基准水平。
