本研究的目的是了解自我认同(工作自我和职业自我)和期刊感知质量(影响、可见性和内容质量)这两个方面是否能够影响和解释在开放获取(OA)或非开放获取(non - OA)期刊上发表文章的意图。本研究调查了挪威约1600名研究人员,数据通过电子邮件邀请,使用数字测量工具收集,并使用结构方程建模技术进行分析。本研究有助于更深入地了解感知质量如何影响在OA和非OA期刊上发表文章的意愿,以及自我认同显著性如何影响感知质量在效价和强度方面的不同方面。研究结果可以帮助出版界制定政策、实施政策与开展评估,提高开放获取的采用率。