2025年3月30日，印度学者在New Review of Academic Librarianship期刊上发表了一篇关于评估信息管理专业人员能力的文章。在当今以技术为中心的高等学术和研究机构图书馆环境中，大多数图书馆服务高度依赖技术。这就要求图书情报学（LIS）专业人员具备特定的能力，以适应快速变化的工作环境。为了评估 LIS 专业人员的多样化专业技能，本文采用了CAVAL能力技能，还结合了公认的五大人格特质模型，以描绘 LIS 专业人员的不同人格维度。通过两套在线问卷收集数据，基于这些数据生成了能力技能和人格特质的评分。随后，这些评分被用于研究能力技能与人格特质之间的关系，力图构建一个人格相关选择模型（PRSM），以探讨能力技能与人格特质之间的相关性。 模型表明，图书馆与信息科学（LIS）专业人员的能力技能受到其独特人格维度的影响，表明人格评估可以预测这些专业人员的能力技能。本模型有望为高等学术和研究机构中 LIS 专业人员的招聘政策制定提供参考。
