《北美研究型图书馆协会发布三份统计数据报告》

  • 来源专题:图书情报
  • 编译者: luoluo
  • 发布时间:2022-09-08
  • 2022年7月14日,北美研究型图书馆协会(Association of Research Libraries,ARL)发布了三份统计数据报告,分别是《2020财年ARL统计数据》报告(ARL Statistics 2020)、《2020财年ARL高校法律图书馆统计数据》报告(ARL Academic Law Library Statistics 2020)、《2020财年ARL高校健康科学图书馆统计数据》报告(ARL Academic Health Sciences Library Statistics 2020)。

    这三份报告反映了2020财年ARL124个成员馆在馆藏、人员配置、费用支出和服务活动等方面的情况。在124个成员馆中,高校图书馆有116个(加拿大16个,美国100个),其余8个成员馆均在美国,有公共图书馆、政府图书馆和非营利性研究型图书馆。根据对ARL成员馆进行调查后得到的数据,《2020财年ARL高校法律图书馆统计数据》报告汇总了73个法律图书馆的情况,《2020财年ARL高校健康科学图书馆统计数据》报告汇总了58个医学图书馆的情况。

    从成员馆数量方面来看,ARL成员馆只是加拿大和美国高校图书馆界的一小部分。但从价值和用户数量来看,这些成员馆在加拿大和美国高校图书馆界中占有很大比例。ARL成员馆通过这些数据来反映他们的运营状况,并展示如何明利用资源来造福他们的社区。2020财年,ARL124个成员馆的总支出略高于47亿美元。

相关报告
  • 《美国研究图书馆协会发布2021年年度报告》

    • 来源专题:图书情报
    • 编译者:luoluo
    • 发布时间:2022-10-21
    • 2022 年3月9日,美国研究型图书馆协会 (Association of Research Libraries,简称ARL) 发布了2021年年度报告,该报告强调了我们在推进研究、学习和学术交流方面取得的集体成就,与其2021-2022年行动计划保持一致。 2021年年度报告概述了协会在倡导支持扩大公平获取信息的政策和实践方面取得的进展。ARL与其合作伙伴一起,推进了对可访问性、数字版权以及与资金、国际学生、研究数据、开放奖学金和学术交流的未来相关的大学出版和高级研究政策的承诺。该报告描述了该协会为创建多样化、公平、包容和可访问的工作环境、服务和馆藏所做的工作,包括修改ARL的治理结构以解决结构性不平等、重新启动ARL领导研究员计划以及加入美国真相、种族治疗、和转型运动建立美国真相委员会,种族治疗,和转型与种族和文化治疗档案。该报告概述了ARL的2021年评估活动、数据收集和分析,并展示了该协会在整个研究图书馆中塑造和告知领导力实践的努力。它强调了在持续动荡的一年中,协会如何与主要利益相关者、合作伙伴和媒体接触,以提高他们对成员图书馆和档案馆对更广泛生态系统的影响的认识。
  • 《北美研究型图书馆协会发布《2020财年ARL薪酬调查》报告》

    • 来源专题:图书情报
    • 编译者:luoluo
    • 发布时间:2022-10-21
    • 2022年7月14日,北美研究型图书馆协会(Association of Research Libraries,ARL)发布了《2020财年ARL薪酬调查》报告(ARL Annual Salary Survey 2020)。该报告分析了2020财年 124个ARL成员馆中123个成员馆的专业人员的薪酬数据,涵盖了ARL成员馆中来自加拿大和美国的116个大学图书馆的10626名专业人员,以及8个非大学图书馆(指美国联邦政府的图书馆和美国的公共图书馆)的3514名专职人员的薪酬数据。在《2020财年ARL薪酬调查》报告中,大学图书馆专业人员的薪酬数据按照三个不同的分类选项进行分类,即按照普通图书馆、健康科学图书馆和法律图书馆分类。 《2020财年ARL薪酬调查》报告显示,在ARL成员馆中,在美国的大学图书馆专业人员的工资中位数为76,400美元,比2019财年的工资中位数76,076美元增长了0.4%。同期,美国消费者物价指数(CPI)增长1.0%。加拿大消费者物价指数增长0.1%,在加拿大的大学图书馆专业人员工资中位数从104,123加元降至103,662加元,下降了0.4%。在ARL成员馆中,美国联邦政府的图书馆和美国的公共图书馆的专业人员工资中位数从2019财年的95101美元下降到2020财年的90119美元,下降了5.2%。 《2020财年ARL薪酬调查》报告从不同角度,如种族、族群和性别,分析了薪资数据。在ARL成员馆中,美国的大学图书馆中来自未被充分代表群体的专业人员所占比例是17%,而来自这一群体的专业人员处于管理或行政职务阶层的人员比例更低。在来自未被充分代表群体的专业人员中,女性专业人员所占比例是64%。2020财年,ARL成员馆的专业人员工资在性别方面仍然存在着差异。在116个ARL大学图书馆成员馆中,115个大学图书馆付给女性的整体薪酬是男性专业人员的95.5%。