2022年7月14日，北美研究型图书馆协会（Association of Research Libraries，ARL）发布了《2020财年ARL薪酬调查》报告（ARL Annual Salary Survey 2020）。该报告分析了2020财年 124个ARL成员馆中123个成员馆的专业人员的薪酬数据，涵盖了ARL成员馆中来自加拿大和美国的116个大学图书馆的10626名专业人员，以及8个非大学图书馆（指美国联邦政府的图书馆和美国的公共图书馆）的3514名专职人员的薪酬数据。在《2020财年ARL薪酬调查》报告中，大学图书馆专业人员的薪酬数据按照三个不同的分类选项进行分类，即按照普通图书馆、健康科学图书馆和法律图书馆分类。
《2020财年ARL薪酬调查》报告显示，在ARL成员馆中，在美国的大学图书馆专业人员的工资中位数为76,400美元，比2019财年的工资中位数76,076美元增长了0.4%。同期，美国消费者物价指数(CPI)增长1.0%。加拿大消费者物价指数增长0.1%，在加拿大的大学图书馆专业人员工资中位数从104,123加元降至103,662加元，下降了0.4%。在ARL成员馆中，美国联邦政府的图书馆和美国的公共图书馆的专业人员工资中位数从2019财年的95101美元下降到2020财年的90119美元，下降了5.2%。
《2020财年ARL薪酬调查》报告从不同角度，如种族、族群和性别，分析了薪资数据。在ARL成员馆中，美国的大学图书馆中来自未被充分代表群体的专业人员所占比例是17％，而来自这一群体的专业人员处于管理或行政职务阶层的人员比例更低。在来自未被充分代表群体的专业人员中，女性专业人员所占比例是64%。2020财年，ARL成员馆的专业人员工资在性别方面仍然存在着差异。在116个ARL大学图书馆成员馆中，115个大学图书馆付给女性的整体薪酬是男性专业人员的95.5%。
