学术出版界继续在多样性、公平性、包容性和无障碍（diversity, equity, inclusion and accessibility，DEIA)方面开展重要工作。以下是最近的资源和计划的综述，以期对作者和同行评审有帮助。
在2021年，JAMA和AMA Manual of Style联合发布了《医学和科学期刊中种族和民族报导的更新指南》（Updated Guidance on the Reporting of Race and Ethnicity in Medical and Science Journals）。更新后的指南是在审稿人、学者和研究人员提出反馈和意见后发布的。其中包括大写、按字母顺序与按多数顺序排列种族和民族类别，以及地理来源和区域化考虑等主题。报导种族和民族时首选术语摘要指南可在JAMA网站上开放获取。AMA Manual of Style中提供了更多解释和参考资料：作者和编辑指南，第11版第11章“正确和首选用法”中提供了更多解释和参考资料，可从Becker图书馆（https://spokane.wustl.edu/record=b7722286~S3）获取。
美国肾脏病学会（American Society of Nephrology）将这一更新改编成供所有医学学科作者使用的核对表，即《医学和科学期刊中种族和民族报告核对表》（Checklist for Reporting of Race and Ethnicity in Medical and Science Journals），该核对表由JAMA修改而成。专业组织和协会正在为作者提供更多针对其研究领域的指导。例如，AMIA 的“包容性语言和语境风格指南”就包含了反映 AMIA 包容性语言指导原则的具体文字修改范例。
美国国家科学院最近发布了一份报告《在遗传学和基因组学研究中使用种群描述符》（Using Population Descriptors in Genetics and Genomics Research），建议基因组学和遗传学研究人员根据研究类型和目的，有针对性地使用种群描述符，并解释在工作中选择这些描述符的原因和方式。
同行评审培训和指导项目Preeview开放审稿人计划出版了《偏见反思指南》（Bias Reflection Guide），旨在帮助审稿人深入思考假设或偏见可能会如何影响对稿件的评审。该指南包括一份同行评审中常见的10种偏见和假设清单，以及一份指导性的、非评判性的反思指南，以帮助审稿人批判性地思考他们所发现的偏见。该指南适用于新手和有经验的审稿人，最好在开始审稿前阅读。
同行评审分类标准的制定是为了规范描述同行评审实践的术语，提高透明度。该分类标准提倡使用包容性语言，例如使用“双重匿名”一词来描述作者对审稿人以及审稿人对作者都是匿名的审稿方式。一些出版商正在试用该分类标准，预计在进一步更新和征求公众意见后，该分类标准将被采纳为正式的NISO标准。
出版商还在合作开发一套问题集，用于收集作者、审稿人和编辑自我报告的性别认同以及种族和民族数据。超过56家出版商、15,000多种期刊已同意就出版业的包容性和多样性行动做出联合承诺。问题集和由此产生的数据是了解作者、编辑和审稿人多样性的第一步。研究人员可能很快就会在他们用来投稿或同行评审的出版商系统中看到这些问题。欲了解更多有关如何开发这些问题以及如何在出版商系统中部署这些问题的信息，请参阅演示文稿（https://peerreviewcongress.org/abstract/developing-and-testing-a-schema-for-collecting-information-on-gender-ethnicity-and-race-in-scholarly-publishing/#video）。
原文作者：Amy Suiter、Lauren Yaeger 和 Cathy Sarli
原文标题：DEIA in Scholarly Publishing – Recent Resources for Authors and Peer Reviewers
来源：https://becker.wustl.edu/news/deia-in-scholarly-publishing/
