公元859年，一名摩洛哥女性建立了世界上第一所且目前仍然存在的大学，但根据联合国教科文组织（UNESCO）的数据，目前非洲研究人员中女性所占比例不足三分之一。
从研究领域分布来看，Nation Newsplex发现，女性在非洲科学、技术、工程和数学（STEM）领域的研究活动仅占29%。
正是这种惨淡的记录，促使非洲和世界的领导人，以及来自100多个国家的决策者，首席科学家和公司高管在塞内加尔的达喀尔齐聚，参加首届全球科学家论坛，探讨优先考虑女性加入大学阶段的STEM项目。
领导人们承诺到2020年把大学阶段的女性比例提高至30%，到2025年提高至40%。
此次论坛上，在数百名参会代表中，42岁以下的女性科学家只有6人。
来自肯尼亚细胞免疫学家Evelyn Gitau，尼日利亚的公共卫生专家Tolu Oni、南非的理论物理学家Amanda Weltman和高血压及心脏病专家Alta Schutte，埃及的环境工程师Sherien Elagroudy和化学科学家Ghada Bassioni成为15个入选下一代爱因斯坦伙伴计划中的6人。他们的研究工作在首届“下一代爱因斯坦论坛”上成为大家关注的焦点。
选择STEM领域从事科学研究，年轻的科学家们正走在一条非洲大陆上女性少走的职业道路上。
也许是因为非洲面临的巨大的社会经济问题，非洲开展的大多数研究都是应用科学，研究的重点是为诸如粮食安全等特定问题寻找解决方案，而不是基于内心的好奇而开展基础科学研究。
首次全球科学院综合调查显示，在69个国家科学院中，只有12%的成员为女性。数学院女性科研人员所占比例最低，其中数学科学领域只有6%，工程科学领域只有5%。根据全球科学院网络和南非科学院的研究报告，在所调查的30个科学院中，女性成员的比重都在10%或以下，包括坦桑尼亚（4%）、肯尼亚（7%）、乌干达（13%）。古巴科学院拥有最高的女性人员占比，达到27%，是肯尼亚的四倍左右，将近坦桑尼亚的七倍。
总的来说，国家科学院在职人员中，管理部门女性平均比例是最低的，所有学科平均在17%左右，相比而言，纯自然科学的女性管理人员比例达到20%。在肯尼亚国家科学院，14%的管理人员是女性，乌干达是9%，坦桑尼亚是17%。而美国、瑞士和瑞典国家科学院的这一比均达到47%。
在下一代爱因斯坦论坛上其他科学家们提议建立更多基金，奖励女性在STEM研究中的贡献，提升她们的福利。
