《国产手机巨头关闭芯片业务,因正在步入寒冬,如今生存才是第一位》

  • 来源专题:光电情报网信息监测服务平台
  • 编译者: husisi
  • 发布时间:2023-05-15
  • 日前一家东莞的手机企业被多家媒体证实关闭芯片业务部门,导致如此结果在于全球手机行业步入寒冬,手机企业收入下跌,而芯片业务实在太烧钱,该手机企业选择壮士断腕,确保生存。

    一、手机市场寒冬

    全球手机出货量已连续多年下跌,2022年全球手机出货量已跌穿12亿部,同比下滑12%,今年一季度全球手机出货量下跌了14%,呈现加速下滑的势头,这对于诸多手机企业来说无疑压力山大。

    中国手机企业的上升势头早已被遏制,2022年中国手机三强的跌幅都超过两成;中国手机在本土市场相当不利,未能依靠本地化优势抵御市场的冲击,同样出现快速下滑,这对于中国手机来说可谓这个冬天有点冷。

    对于手机企业来说,高端手机是利润的主要来源,但是近两年来中国手机在高端市场的份额持续萎缩,苹果在高端手机市场的份额再次冲破六成,中国手机占有高端手机市场的份额都只有个位数;在国内市场,中国手机占有高端市场的份额已萎缩至两成多点,苹果取得近八成的市场份额,这严重压缩着国产手机的利润。

    如此情况下,中国手机品牌只能无奈选择退守,尽可能节省开支,而对于芯片这个烧钱的业务自然更是慎重考虑,芯片业务属于投资巨大、投资周期长、风险高的业务,手机企业选择关闭也就在情理之中。

    二、芯片研发难度极大

    手机芯片主要包括CPU、GPU和基带芯片。国产手机芯片普遍采用ARM的公布CPU核心和GPU核心,它们购买了ARM的这些公版核心,进行调整组合之后,再交给芯片代工厂生产,看起来难度不大。

    然而另一家实力强大的中国科技企业从2009年研发出首枚芯片,到2014年推出完美的芯片,足足花了5年时间,可见即使是采用ARM的公版核心,研发手机处理器难度都非常大。

    手机基带芯片的研发难度更大,国产芯片实力最强者,从2005年研发出基带芯片,直到2009年才开始研发处理器;苹果研发的手机处理器为ARM阵营最强,然而苹果研发基带芯片却屡屡失败;英特尔收购了英飞凌的基带芯片业务,却一再受挫,都显示出基带芯片研发的难度非常大。

    再有就是芯片代工问题,芯片的流片动辄就是数千万,某国产手机企业此前一枚手机处理器连续流片5次都失败了,耗费资金过亿;芯片代工也存在变数,台积电为中国大陆的芯片企业代工变数很大,由于台积电无法为一家中国科技企业代工芯片,直接导致它的芯片业务几乎终结。

    三、终止芯片研发或是合适的选择

    在当下的手机寒冬中,手机企业自身已面临收入下滑、利润衰退的局面,如此情况下手机企业当然需要确保现金流安全,暂停芯片这个烧钱的业务可以确保企业的资金链安全。

    手机行业已进入衰退期,在这个时候选择继续研发芯片或许是得不偿失的选择,毕竟芯片研发需要长达数年的投入,但是数年之后当芯片真的研发成功,而手机行业却进一步衰退,芯片研发的意义就不大了。

    再有芯片行业卷得太厉害了,以前高通和联发科可以在中低端芯片上尽可能降低性能,然而如今的中低端芯片与高端芯片差距越来越小,因为激烈的市场竞争下,迫使它们将更多高端技术下放到中低端芯片,芯片的利润越来越微薄,甚至连诸多芯片企业都在收缩确保现金流。

    种种因素影响之下,迫使该国产手机品牌关闭芯片业务,备好过冬的粮食,这是痛苦的选择,却可能也是最好的选择了。

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    • 来源专题:数控机床与工业机器人
    • 编译者:icad
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    • 12月5日,美国第一大 芯片制造 企业Global Foundries( 格芯 )之前传了半个月的裁员消息终于落地,在近期的虚拟会议上,格芯表示计划在全球范围内裁减多达800名员工,主要是非生产性职位,这一数字约占该公司全球员工总数的5.3%。 据报道,格芯裁员并不集中在任何一个地理区域,这些裁员计划在2022年底之前执行。裁员主要是针对非生产性岗位,并将包括行政级别的裁员。 作为一家上市公司,格芯新年来营收连年增长,但一直处于亏损状态。截至美东时间上周五收盘,格芯股价为62.54美元/股,下跌1.76%,最新市值为340.89亿美元。 格芯此前发布的截至9月30日的2022年第三财季的初步财务业绩显示,公司出货了63.7万块300毫米晶圆,比去年同期增长了 5%,创下了公司记录。格芯还报告了创纪录的21亿美元的收入,增长22%,创纪录的3.36亿美元净收入和3.68亿美元调整后净收入。 笔者注意到,在11月12日外媒曾报道称格芯即将裁员并已冻结招聘。当时格芯发言人已经证实裁员传闻,但并未透露具体数字。因芯片需求疲软,格芯在上周量化了未来几周将裁员的人数,以削减运营开支,据悉这次裁员可以让格芯每年节省约2亿美元。 在华700亿工厂关闭,格芯如何讲好“芯”故事? 公开资料显示,格芯成立于2009年3月,是由AMD拆分而来、与阿联酋阿布扎比先进技术投资公司(ATIC)和穆巴达拉发展公司(Mubadala)联合投资成立的 半导体 制造企业。 独立以来,格芯业绩一直处于亏损状态。净亏损额在2018年达到近28亿美元高峰,此后逐渐收窄。在如今芯片产能短缺导致的半导体制造业景气行情中,格芯仍未能扭亏为盈。 据了解,如今格芯旗下拥有德国德累斯顿、美国奥斯汀和纽约州(建设中)等多座工厂,在2017年的国际电子元件会议上,格芯公布了有关其7nm制程的详细资讯。同年,格芯12英寸晶圆成都制造基地项目,在成都正式签约并举行开工仪式,该基地是全球首条22nm FD-SOI先进工艺12英寸晶圆代工生产线。除此之外,格罗方德还在北京、上海设有研发中心。 然而就是这么一家发展规模紧跟台积电和三星的格芯,却全面退出了中国市场。 根据格芯此前公布的一份停产通知文件显示,2019年5月其在成都的工厂正式停工,文件中表示,“受公司运营情况的影响,将于该文件发布之日起停产”。 据了解,格芯这座位于成都的晶圆制造基地项目在2017年花费了700亿投建,在建造之初就是当时“世界上第一座22nm晶圆厂”,一度被人们寄予厚望。 对于这一项目,地方部门也十分重视,希望格芯能够帮忙带动以四川为首的西南芯片制造业,甚至官方部门还投入巨资为其购买设备。然而格芯当时新上任的CEO朝令夕改,在完善好生产计划后又裁撤生产线,结果导致工厂的生产迟迟难以步入正轨。 在进入2020年之后,生产经营已经难以为继的格芯,将成都工厂仅存的74名员工悉数裁撤,生产线上的多数机器和设备已经倒卖完毕,自此格芯在中国的撤退计划也已进入了尾声。 丢失中国市场的格芯不免让人感到可惜,但同样在技术层面上,格芯也还迟迟未曾掌握最顶尖的工艺技术。据悉,在从AMD拆分出来之后,格芯更新了制程升级路线图,其32nm和低功耗45/40nm工艺的量产时间都比原计划推迟了几个季度;在2018 年,格芯还宣布退出研发攻关已久的7nm芯片生产领域,由于7nm工艺的研发需要投入大量的资金和技术,而格芯由于长期的亏损已经难以继续保持这样高投入的研发了,加之原来格芯的老客户AMD已经将7nm芯片订单交给了台积电代工,因此格芯才会选择退出该芯片工艺的研发行列。 相比之下,同为晶圆代工行业的竞争对手,台积电、三星已在朝着量产5nm芯片的方向进发。格芯在宣告退出先进工艺的行列后,再想追赶两大龙头的地位只能说是基本无望了。 裁员、休假……半导体大厂齐齐“过冬”? 毫无疑问,裁员算是企业“降本增收”中最直接粗暴的手法之一。据华尔街日报报道,英特尔于今年11月启动“针对性”裁员。一段内部视频显示,英特尔首席执行官Pat Gelsinger警告称,裁员将在短期内到来,更多细节将在11月1日公布。Gelsinger表示:“这些都是艰难的决定,但我们的成本太高,利润太低,我们必须采取行动解决这些问题。” 10月就有报道称,由于个人电脑市场放缓,英特尔计划裁员数千人。截至2022年7月,总部位于美国加州圣克拉拉的英特尔雇佣了113700名员工。 另一半导体巨头ARM也在10月初曝出已经将其英国员工人数减少了20%。在英国,ARM公司有3500名员工,但在裁员后现在减少到2800名。被裁员的除了700名英国员工,ARM在世界各地的员工人数也减少了550人,本次裁员规模为1250人。 ARM此番人员调整不是没有预兆,一方面,在大环境上,Arm发展最为稳定、业务贡献也偏大的移动终端领域,特别是手机领域,近些年来已经持续面临行业走向成熟期,增势难以为继的发展阶段。 有些半导体大厂没有裁员措施,但是却以另一种形式体现出部分业务遇冷的情况。10月25日,台积电总裁魏哲家在内部沟通时提及:因为疫情而加速数字转型及5G和AI等需求带动台积电业务增长,特别感谢同仁在过去三年的辛劳,目前生活逐渐正常化,鼓励同仁多与家人相处,休假充电再继续努力。不过,這不包括量产在即的3nm,以及3nm以下的研发制程的相关人员。 台积电鼓励非3nm制程相关员工休假看似温情,但却引发了网友们的担忧,表示这是台积电有意减少加班工资的支出,甚至是鼓励员工“无薪休假”,有网友表示:“台积电稼动率低了,工时也短了”。但也有市场分析认为,结合台积电Q3业绩破纪录,营收及净利润皆再创新高,且预计明年营收将持续增长的现状来看,魏哲家此举或并非主要是减少企业员工薪资支出,而是鼓励员工在市场较为冷淡时期充分休息。 总而言之,全齐半导体产业似乎正伴随着“疫情经济”进入另一阶段,有的厂商不得不裁员应对,有的厂商则是借机赚的盆满钵满。但从整个行业周期来看,Omdia预计半导体当前的下行周期将在2023年第二季度触底,并可能在下半年开始全面复苏,要像迎来“暖春”,还需熬过“寒冬”…… 更多信息可以来这里获取==>> 电子技术应用-AET << .
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    • 来源专题:光电情报网信息监测服务平台
    • 编译者:husisi
    • 发布时间:2020-07-23
    • 7月7日,中芯国际迎来科创板申购。 自5月初中芯国际冲刺A股的消息传出后,中芯国际港股股价持续拉升,5月以来涨超170%,其港股市值也由此突破2000亿港元。根据彭博汇总数据来看,中芯国际此次募资高达532.03亿元,在A股IPO历史上能排名前五,仅次于建设银行2007年的580亿融资。 资本也一片欢呼雀跃,一位参与此次发行的买方人士向记者透露,“压根不愁卖”。 芯片概念股上涨的速度,带给投资方、企业及创始人不断的惊喜,但在关注中芯国际攀升的股价及市值数字之余,另一组数据则显得不那么“友好”。2018年,中芯国际的员工流失率在22%,其中上海、北京工厂的员工流失率分别高达52.2%和25.7%,从年龄层次看,流失率最高的是30岁以下员工,占比79.3%。 而看台积电,台积电的离职率继2015年创下5%的历史新低后,2016年进一步降至 4.1%,再度刷新了新低纪录。 年轻员工们离职的理由也很现实:在一线城市买不起房。 房价“赶人”,互联网“拉人” 中芯国际人员流失率高是国内芯片制造产业的一个缩影。 根据《中国集成电路产业人才白皮书(2018-2019年版)》发布的数据,预计到2021年前后,芯片全行业存在26.1万人的需求缺口。而2018年芯片行业主动离职率为14.3%,其中芯片制造的主动离职率最高,达17.1%,最低的是芯片设计,但主动离职率也将近10%。 当国人都在为我们要举全国之力而内心澎湃、满心期待,为什么投身其中的人反而想着往外走呢? 2017年《国际货币评论》刊登了一篇名为《房价如何影响劳动力流动》的研究,研究表示房价对劳动力流动确实存在“倒U型”影响。一般认为,房价高会先挤出低端劳动力,事实不是如此....高技能劳动力的“倒U型”拐点更小,说明定居意愿和能力能强的高技能劳动力对高房价更敏感。 文章还提及,倒U型驱动主要作用于大城市,部分一线大城市的房价已经超过拐点,对劳动力流入形成阻力。 事实也确如研究一般。在知乎有疑似中芯国际的员工匿名吐槽,fab的几部分都在国内一线城市,公司的薪酬已经很难应对城市的高房价压力。放大到整个人才市场的层面,高昂的房价也正在导致人才流失。 据一位自称是穷博士的知乎网友所述,他跟搞IT的朋友聊天,聊到了芯片,朋友告诉他,之前有某个康奈尔博士毕业的硬件工程师打算回国找工作,结果对方只给五千块钱人民币一个月。 当然,这件事是发生在中兴被美国制裁之前,现在必然有所改观,但很多人仍表示,“真的不敢回去,因为买不起房子”。 相比北京、上海等地,二线城市的生活压力要小很多。一个电子科技大学毕业的硕士生,毕业后从事DFT工程师,主要负责芯片设计到投入市场之间的一整套测试流程,年仅26岁的他已经决定要买房安家。华为的待遇令人歆羡,但国内大部分芯片企业都远不及华为。 芯片人员的流失不仅是对外,而是对内,对内转移到互联网、IT甚至是金融领域,这几乎成了相关专业毕业生选择就业方向的一个热衷选择。 芯片行业有句流传很广的话,叫“第一名吃肉,第二名喝汤,第三名要完蛋”,说的就是芯片业技术与资金都只留存在头部企业的残酷状态。而且模拟设计的芯片工程师,至少要在行业上磨练三年才算得上“上手”。比起考验耐心、投入却不一定有回报的芯片,软件行业的高薪和机遇对很多毕业生具有十足的诱惑力。 就读于上海某高校微电子专业的林刚,毕业后应聘的职位原本是芯片工程师,却被软件部门看中,劝他留下来做安卓软件开发。如今,他已经做了6年的软件工程师,对当初的选择并没有后悔。 弃芯片转硬件,是许多学生迫于就业、行情等压力无奈的选择,即使在美国也不例外。 企业不能高薪养才? 2018年,西安航天动力研究所低温发动机副主任张小平离职一事,引起了巨大风波,很多人应该还记得航天601所的公文,公文大概意思就是,他离职之后我们突然发现没有他整个项目都瘫痪了。 同样富有戏剧性的是,张小平在研究所的待遇是12万一年,跳槽后加入了北京蓝箭空间科技有限公司,年薪直接达到百万。 为什么用人单位不愿意花更多的钱留住技术型人才呢?这也是我国整个芯片产业的疑问。 从企业本身看,芯片相关企业虽然股价节节攀升,可盈利状况完全不能与之匹配。比如中芯国际,2017到2019年,中芯国际的营业收入分别为213.9亿元、230.17亿元、220.18亿元,2017、2018两年同比实现1.9%、7.61%的增长,而2019年中芯国际陷入负增长,营收同比下降4.34%。 利润不稳定是其次,其中主要的利润还来自政府补助。2017-2019年,中芯国际享受的政府补助分别为10.24亿元、11.07亿元、20.39亿元,占同期净利润的比重分别为82.23%、148.09%、113.69%。 紫光集团和中芯国际也极为相似,数据显示,2017年度、2018 年度和2019年度,紫光集团获得政府补助收入分别为26.16亿元、25.07亿元和40.09亿元,占利润总额的比例分别达到64.04%、248.12%和136.42%。 一般来讲,员工待遇大多和公司的盈利状况挂钩,而很多芯片相关公司不仅背负债务、没有稳定的现金流,还必须要保证足够的研发投入。所以,相比互联网公司对待技术型人才的财大气粗,芯片公司其实是力不从心,尤其是半导体代工厂,机器比人员更重要,与其花钱在人身上,不如用来买设备。 我国芯片相关企业之所以利润率低,主要靠政府补贴支撑,其实归根结底还是技术差距。 台积电今年开始量产5纳米产品,这是业内最高水平,在7纳米和10纳米工艺领域,还有英特尔和三星电子这两个头部企业,紧随其后的就是14/16纳米制程,中芯国际是其中的主力玩家之一。因此,在芯片代工市场,台积电、英特尔、三星几乎抢占了主要的销售额,中芯国际市占率仅为4.4%。 这像一个恶性循环,技术差距致使国内芯片公司市场份额较小、盈利能力低下,而人力成本又和销售收入预期直接挂钩,这也决定了员工的薪资待遇远不及其它国家。 互联网成了“拦路虎”? 前两年,国内兴起过一阵自研芯片的热潮,带头的是手机厂商。 2017年2月,小米在北京国家会议中心正式发布松果电子首款手机SoC芯片“澎湃S1”,雷军慷慨激昂地说,“小米要成为伟大的公司,必须要掌握核心技术”。 由于小米宣布自研芯片,OPPO也投资了半导体公司并成立一家从事通信技术和芯片设计的企业。2019年,OPPO在欧盟知识产权局申请商标“OPPO M1”,注册类别为手机芯片及多核处理器芯片。而且这段时间前后,阿里宣布全资收购号称中国大陆唯一的自主嵌入式CPU IP Core公司—中天微系统有限公司。 接连不断的入局者,一度引起了全民热议和推崇,很多人也认为互联网公司的加入将会给我国芯片产业的研究和制造带来新的想象力。但可惜的是并没有。 一方面,互联网巨头或投资机构本质上是逐利的,他们敢把大把大把的钱烧进共享经济、O2O、直播等消费级风口,却对芯片企业“避之不及”。因为他们深知芯片产业的投资和回报是不成正比的。 另一方面,时至今日,我们看到互联网或手机厂商进入芯片领域只不过是“雷声大雨点小”罢了。小米澎湃S2“难产”,OPPO不可能短时间内拿出成果,即使是阿里,自收购中天微后,也鲜有新消息传出,可见互联网搞技术研发仍需要渡过很多难关。 互联网非但不是芯片产业的拯救者,反而成了争抢人才的竞争者。 在知乎上,一位毕业后去了中芯的网友透露,他们有一个闲聊群,群里12个人当初都在中芯,现在就一个老上海人还在中芯,其他人要么跳槽,要么转行。而毕业后直接转行的林刚也表示,他所在的研发小组,有两个毕业生和他做了一样的选择,大学的同班同学也只有6到7成还坚持在芯片行业。 互联网领域是从业者或毕业生转行的最佳方向,尤其是AI及AI应用是未来科技发展的一大方向,在做好软件服务的同时,互联网公司正在向硬件深入,比如百度做无人车和智能家居,阿里有IoT战略,目前这种业务的计算都要用到大量的芯片。 也就是说,即使不用硬件转软件,芯片行业的人才未来也可能在互联网公司内找到专业对口的岗位,这对他们而言是除了高薪之外的又一诱惑。 华为任正非在采访中曾提到,“我们国家修桥、修路、修房子…已经习惯了只要砸钱就行。但是芯片砸钱不行,得砸数学家、物理学家、化学家…”任正非看问题看得更根本,可事实是这些钱并没有砸到人身上,更遑论培养基础学科人才呢?