本文摘录自：吴汉华,王波.2022年中国高校图书馆基本统计数据分析[J].大学图书馆学报,2023,41(06):63-72.截至2023年8月3日，共有1363所高校图书馆(2022年是1400所)在“教育部高校图书馆事实数据库”中提交了2022年基本业务统计数据。1 总经费和文献资源购置费统计分析共有1254所高校图书馆提交有效的2022年总经费数据，总经费约为77.64亿元。平均值为619.2万元,比2021年增加34.5万元，中位值落在323.3万元,与2021年相比增长20.2万元，众值为60万元，标准差为890.7万元,极差区间略窄，为7378.1万元,这些数据表明：我国高校图书馆2022年的经费较2021年有一定幅度的增长，馆际差距较上一年要略窄一些。
共有1254所高校图书馆提交了有效的2022年度文献资源购置费，总和约为68.01亿元(2021年是69.01亿元，提交馆的数量为1325所)。馆均值约为542.3万元(2021年为520.8万元),较2021年有所上升，见图1。
1.1 纸质资源购置费共有1261所高校图书馆提交了有效的2022年纸质文献资源购置费，总经费约为24.98亿元,较2021年减少了2.45亿元，2022年度纸质文献资源购置费总量的降低与2022年度提交纸质文献资源购置费的高校图书馆总量减少有关，也与馆均纸质文献资源购置费降低相关。纸质文献资源购置费的馆均值约为198.1万元,与2021年相比，减少9.7万元。自2017年以来呈持续减少趋势。1.2 电子资源购置费共有1208所高校图书馆提交了有效的2022年电子资源购置费，总经费约为43.59亿元(2021年是41.68亿元，提交馆的数量为1237所),均值为360.9万元(2021年是337万元),占馆均文献资源购置费的66.5%。在文献资源购置费中，电子资源购置费所占比例已超六成，且均值自2006年以来，基本呈上升趋势，仅在2019年有所回落。2 馆舍面积统计分析2.1 馆舍总面积共有1295所高校图书馆提交了2022年度馆舍建筑规划面积的有效数据，总面积约为3363.9万平方米(2021年是3198.4万平方米，提交馆的数量为1255所),馆均值约为2.59万平方米，达到历史新高，相较于2021年的2.55万平方米，呈上升趋势。标准差为1.94万平方米，较2021年的1.89万平方米略升，表明高校图书馆馆舍面积继续增长，但差异继续加大。3 人力资源统计分析高校图书馆的人力资源包括：馆长、在编馆员、合同制职工、临时聘用人员、勤工助学人员等。2022年度的数据再次验证了前几年分析数据所得出的结论：高校图书馆的文献资源收藏总量与馆舍面积持续增长，但在编馆员的馆均人数却持续下降，图书馆需要聘用更多合同制职工、临时聘用人员、勤工助学人员，需要购置更多的智能化自助设施来弥补人员不足。3.1 馆长基本状况(1) 馆长的性别与学科背景2022年男性馆长占63.7%,2021年是63.3%,2020年是65.2%,2019年是66.2%,2018年是67.6%,2017年是69.1%,2016年是71.2%,2015年是70.9%,2014年是69.1%,总的看来，高校图书馆馆长以男性为主，但男性馆长所占比例呈动态下降态势。2022年度数据显示，有80.1%的馆长为非图书馆学专业背景，2021年是79.8%、2020年是80.4%、2019年是79.1%、2018年是78.4%、2017年是76.8%、2016年是76.7%、2015年是74.5%、2014年是74.8%。非图书馆学专业背景的馆长所占比例落在80%附近。(2)馆长的职称状况具有正高职称的馆长占比最高，但仍不足半数，总体处在逐年走低趋势，在2022年却呈止跌回升态势。从2022年回溯至2014年，正高职称馆长各年所占比例依次为：47.2%、45.9%、48.4%、48.3%、52.4%、55.3%、54.2%、56.5%、57.2%。副高职称馆长占比位居第二，所占比例近几年在缓慢抬升，但2022年这一比例却出现降低趋势，从2022年回溯至2014年，各年度比例依次为：36.7%、38.4%、37.3%、37.4%、34.9%、32.5%、35.2%、33.8%、33.4%。中级职称馆长处在第三位，所占比例处于稳中有升状态。馆长职称数据表明，馆长岗位与专业技术职称的关联度不大。(3)馆长受教育状况在馆长学历学位教育方面，拥有博士学位的馆长占21.5%,从2021年回溯到2014年，博士学位馆长所占比例分别是20%、19.9%、18.9%、22.2%、22.8%、21.8%、21.6%、21.4%;硕士学位馆长占38.8%,从2021年回溯到2014年，所占比例依次是36.2%、34.5%、31.5%、31.7%、31.6%、31.1%、31.6%、30%,博士学位和硕士学位馆长所占比例总体上呈升高趋势。3.2 在编工作人员状况(1)在编工作人员的宏观数据共有1327所高校图书馆提交了2022年度在编工作人员人数的有效数据。总人数为38010人，馆均28.6人(2021年是28.9人),中位值为20人(2021年同样是20人),众值落在10、11和12三个数值上，标准差为27.7人(2021年是28.4人),较上一年的离散度有所收敛。这些统计数据表明：高校图书馆在编工作人员的数量差异较大，在编人员的馆均人数较上年度减少0.3,降幅更为平缓，中位值与上年度持平，众值区间包含上年度众值，高校图书馆在编馆均人数处在阶段性的底部位置。在编工作人员馆均值各年度变化趋势，具体见图6。图书馆在编工作人员数量排名前5位的是：吉林大学图书馆，309人(2021年为302人);中山大学图书馆，205人(2021年为221人);武汉大学图书馆，199人(2021年为218人);山东大学图书馆，195人(2021年为212人);上海交通大学图书馆，194人(2020年为201人)。(2)在编工作人员的性别结构共有1320所高校图书馆提交了在编工作人员性别的有效数据,男性工作人员有12681人，占在编工作人员总数的33.1%,较2021年度的33.6%有所下降，均值是9.6人(2021年为9.8人);中位值是7人(2021年为7人),众值为3人(2021年为3人),标准差是9.5人(2021年是10人),男性在编工作人员总量整体上呈逐年减少趋势，仅于2020年略有增长。2022年，女性在编工作人员总量是25629人，占在编工作人员总数的66.9%,均值是19.4人(2021年为19.6人),呈现持续减少态势；中位值是13人(2021年是13.5人),众值是7人(2021年是7人),标准差是19.1人(2021年是19.8人),这些统计数据也表明女性在编工作人员数量的变化趋势稳定，馆间差异较上一年呈收敛趋势。(3)在编工作人员受教育状况共有1308所高校图书馆提交了在编博士学位工作人员总量的有效数据，其中有840所(2021年为875所)高校图书馆没有博士学位工作人员，占提交数据高校图书馆的64.2%,表明博士学位工作人员在高校图书馆依然处于相对稀缺状态。有468所(2021年为460所)高校图书馆拥有博士学位工作人员，占提交数据高校图书馆总量的35.8%(2021年是34.5%),我国高校图书馆博士学位在编工作人员总量覆盖率呈缓慢上升态势。在编博士学位工作人员总人数为1635人(2021年是1532人，2020年是1383人，2019年是1294人，2018年是1135人，2017年是870人，2016年是834人，2015年是695人),占高校图书馆在编总人数的4.3%。在提交数据的高校图书馆中，馆均拥有博士学位工作人员1.25人(2021年是1.15人，2020年是1.12人，2019年是0.99人，2018年是1.09人，2017年是1.07人，2016年是0.97人，2015年是0.95人),中位值和众值均为0人，标准差是2.96人(2021年是2.76人),表明在编博士学位工作人员馆间差异正在变大。这些数据表明：拥有博士学位工作人员的高校图书馆所占比例正在增加，部分高校图书馆对博士学位人员的吸引力越来越强，呈现出博士学位工作人员的富集优势。在编博士学位工作人员总量排名前5的高校图书馆是：复旦大学图书馆，31人(2021年是30人),占在编人员的17.9%(2021年是17.1%);北京大学图书馆，27人(2021年是25人),占在编人员的18.2%(2021年是16.7%);中国地质大学(北京)图书馆，25人(2021年是26人),占在编工作人员的20%(2021年是21%);中山大学图书馆，21人(2021年是23人),占10.2%(2021年是10.4%);西南大学图书馆，20人(2021年是20人),占20.6%(2021年是19.6%)。高校图书馆的人力资源结构正向高学历、多学科与专业化发展，这些特性在入选“双一流”建设高校的图书馆中表现得较为明显。3.3 无编制工作人员状况合同制职工。共有1325所高校图书馆提交了合同制职工的有效数据，总人数为8491人(2021年是8923人)。合同制职工的平均值为6.4人(2021年是6.5人),中位值为3人(2021年是3人),众值为0人(2021年是0人),标准差为10人(2021年是10.1人)。从2021年回溯至2013年，合同制职工的馆均值依次为：6.5人、6.9人、6.8人、6.5人、7.8人、7.5人、8.1人、7.7人、7人。从上述数据可知，高校图书馆对合同制职工的使用规模还比较小。临时工。共有1326所高校图书馆提交了聘用临时工的有效数据，馆均为3.4人(2021年是3.6人)，临时工总人数为4498人(2021年是4897人)。高校图书馆各年所聘临时工的馆均值低于合同制职工，总体上呈减少态势。
