据华尔街日报报道，世界上最大的芯片制造商正在争取工人为他们在世界各地建造的价值超过10亿美元的设施配备人员，以解决半导体短缺的问题。
多年来，合格工人供应的减少一直困扰着半导体高管。据行业官员称，现在这种担忧因全球劳动力短缺、大流行引发的对所有数字化事物的需求以及政府之间加强本地芯片制造能力的竞赛而加剧。
许多行业都面临劳动力短缺的问题。
虽然芯片制造商的优势在于他们的流程是自动化程度最高的，但他们设施中使用的高科技设备仍然需要熟练的员工来操作。现在发生的扩张规模正在创造对人员的特殊需求，通常是在利基领域。
“我们绝对处于人才争夺战中，”ASML执行副总裁JimKoonmen说。
新的芯片制造设施，被称为制造工厂或“晶圆厂”，需要数千名受过大学教育的工程师才能运作。技术人员监督和管理制造过程，而研究人员则帮助创新新型芯片及其制造方法。
“整个半导体行业，需要培养的技能从建筑行业到支持我们工厂建设的任何地方，一直到最先进的研究人员，”英特尔公司执行副总裁AnnKelleher之前负责监督公司的制造业务，他在最近的国会听证会上说。
英特尔已承诺未来几年在美国和欧洲的芯片工厂投资超过1000亿美元。台湾半导体制造有限公司，三星电子有限公司和其他人也有很大的扩张计划。
根据人才管理公司Eightfold.ai的一份报告，仅在美国，到2025年就必须从2020年的水平增加约70,000至90,000名工人，以满足预期晶圆厂扩张的最关键劳动力需求。根据这项研究，一些国会议员敦促更雄心勃勃地扩张，使美国独立于外国供应，这将使这一数字增加到300,000名工人。
根据104JobBank的数据，在全球芯片制造巨头所在地台湾，招聘缺口处于六年多来的最高水平。招聘平台8月份的一份报告估计，半导体工人的平均每月缺口约为27,700名员工，比上年增长44%。报告称，芯片制造业的月平均工资升至十多年来的最高水平。
“人才短缺问题变得更加严重，主要是因为需求增加，”台湾顶尖工程项目之一的国立台湾大学电机工程与计算机科学学院院长张耀文说。“我对我们能完全解决这个问题并不乐观。”
ASML的Koonmen先生表示，在未来一段时间内，这家荷兰公司的员工需求预计将每年增加10%或更多，以满足全球新芯片工厂激增所推动的对其工具的蓬勃发展的需求。
Koonmen先生说，为了吸引员工，“我们正在多个方面加强我们的竞争”，包括加强其招聘功能。他说，公司正在调整对合适人才的寻找，并加深与大学的联系，以培养毕业生。公司需要具备从光学到软件技能再到电气工程技能的人才。
格芯公司首席财务官大卫·里德(DavidReeder)表示：“在我看来，美国劳动力市场对我们来说可能是最具竞争力的劳动力市场。”他补充说，几年内它可能会保持紧张的市场。
罗彻斯特理工学院教授SantoshKurinec表示，近年来，大学毕业生对芯片制造的兴趣减弱，这加剧了这种担忧，因为许多人更愿意在软件或互联网服务领域找到工作，并且不愿攻读博士学位，而没有可观的薪水。
他进一步指出，该校半导体设计与制造本科微电子电气工程专业的学生人数一直在稳步减少，从1980年代中期的约50人降至现在的约10人。“有些人想为谷歌、Facebook和其他人制作应用程序，”他接着说。
在台湾，随着半导体变得越来越复杂，缺乏高技能工程师可能会破坏保持在先进技术前沿的努力。行业协会SEMI全球首席营销官兼台湾分会主席TerryTsao表示：“我们需要更多的博士学位，他们也参与半导体行业的下一代。”
在急于吸引人才的过程中，政府可能会发挥关键作用。由于美国毕业生人数减少，而研究生招生已转向外国学生，美国的芯片公司已游说立法者允许他们从海外招聘。
今年5月，台湾通过了一项促进半导体等高科技领域创新和教育的法律，导致几所台湾大学与台积电等公司合作开设专门的半导体学院。
“我相信产学合作可以为台湾半导体产业的未来10年奠定基础，并希望吸引外国专家并增加人才流动，”台积电董事长MarkLiu在12月台北科技论坛上表示。
作为推动芯片和人工智能等先进技术自给自足的一部分，中国大陆开设了专门的半导体研究学校和培训中心。截至12月，中国已有12所大学建立了专注于芯片的学院，其中包括中国最负盛名的大学，北京大学和清华大学。
总部位于北京的技术研究公司EqualOcean的研究经理IvanPlatonov估计，由于对芯片行业的投资增加，中国的半导体劳动力在过去五年中几乎翻了一番。然而，他说，该国在2020年短缺约250,000名工程师。
