《电煤近期补库需求旺盛》

  • 来源专题:能源情报网信息监测服务平台
  • 编译者: guokm
  • 发布时间:2022-03-09
  • 中电联中国电煤采购价格指数(CECI)编制办公室近期发布的《CECI指数分析周报》(2022年第7期,2月18日至2月24日)显示,本期,CECI沿海指数5500、5000千卡/千克综合价分别比上期上涨14元/吨、下降2元/吨。5500、5000千卡/千克现货成交价分别比上期上涨131元/吨、52元/吨。由于高热值煤种的年度长协及批量采购兑现量持续不足,叠加港口现货资源稀缺,部分刚需采购被动接受高价。从样本价格分布看,本期CECI沿海指数5500千卡/千克现货成交价格区间为1031-1150元/吨,5000千卡/千克现货成交价格区间为818-1010元/吨,价格区间有所上移。

    本期《周报》显示,煤矿逐步恢复正常生产,供应量逐步回升至春节前水平。多数煤矿以长协供应为主,各地工厂和基建复工速度加快,建材、水泥、化工等终端用户需求集中释放,补库需求旺盛,煤矿即产即销,库存无累积,局部地区受疫情影响,长途拉运受限。北方港口库存继续在历史低位波动,其中秦皇岛港库存再次降至500万吨以下。

    第5期《周报》根据13个发电集团样本数据得出了相似结论。该期样本量较上期有所减少,年度长协、批量采购样本量占比仍处于较低水平。现货采购仅以部分电厂春节期间预售锁价订单为主,年度长协高卡资源供应不足,现货采购样本中高卡煤占比增加。从热值分布看,5500大卡样本中,年度长协和批量样本占比极低,主要靠高价现货资源拉升整体热值,资源结构性短缺问题仍然存在。

    记者梳理了2021年全年《周报》,电煤中长期被反复提及。第一季度电煤供应持续偏紧,价格继续高位上涨;第二季度,煤炭供应持续偏紧,市场价格淡季继续高位上涨。2021年上半年,国务院常委会重点部署大宗商品保供稳价工作,市场炒作情绪迅速降温,期货夜盘连续跳空,震荡下行,贸易商出货意愿增强,报价加速下调,但仍远高于市场供需实际,观望情绪浓厚,实际成交量不多。

    2021年第三季度,产地安监升级、迎峰度夏负荷高峰、部分煤矿减产停产等因素影响,电煤价格小幅回落后持续高位运行。第四季度,电煤价格再创新高,持续高压导致煤电企业亏损严重,冬季保供压力加剧,电企顾大局高价备冬粮。去年底,多期《周报》均建议,煤电脱困宜签好长协、中长期合同签订亟需统筹,长协合同须加快推进。

    在此背景下,国家高度重视电煤市场增供稳价落实情况,有关部门密集发文部署发电供热企业直保煤炭中长期合同全覆盖工作,要求推动煤炭中长期合同对发电供热企业直保并全覆盖,确保发电和供热用煤需要,守住民生用煤底线。并明确要求督促核增产能加快长协合同签订,强调要加强中长期合同足量履约和监督检查,发挥中长期合同“压舱石”“稳定器”作用。

    国家发改委2月25日发布《关于进一步完善煤炭市场价格形成机制的通知》,明确要求提升煤炭市场供需调节能力,进一步完善煤炭产供储销体系,保障煤炭产能合理充裕,完善煤炭中长期合同制度;进一步增强政府可调度储煤能力,完善储备调节机制,适时收储投放,促进煤炭价格在合理区间运行。

    如何推动建立长期稳定的供需关系?本期《CECI指数分析周报》建议,一是尽快明确电煤价格形成机制相关实施细则,进一步推进电力燃料中长期合同签足、签实,以及合规、合法按要求签订与履约工作,保证中长协合同供应量达到目标要求,确保价格稳定在合理区间内,切实发挥好能源保障和稳价的“压舱石”作用;二是稳定有效产量,确保日产量稳定在2021年12月份的水平,以量稳价,避免有价无市,影响有效供应,使得中间各环节库存持续下降,增加后续稳价难度;三是按国家发改委组织2022年煤炭中长期合同签订履约核查工作通知要求,做好核查上报工作和核查准备工作,配合做好中长期履约监督工作,建立信用管理常态化和惩戒机制;四是加强电煤供需等相关数据监测,尤其重点关注好供需平衡、煤质和价格运行区间等情况,持续及时做好各项数据的预警工作。

  • 原文来源:http://www.cnenergynews.cn/
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  • 《人工智能行业人才需求旺盛》

    • 来源专题:中国科学院文献情报制造与材料知识资源中心 | 领域情报网
    • 编译者:姜山
    • 发布时间:2018-03-12
    • 新华社杭州3月6日电(记者余靖静 周畅 王莹)3月6日《经济参考报》刊发题为《人工智能行业人才需求旺盛》的报道。文章称,“未来5到10年,对社会改变最大的将是人工智能(AI)。人工智能将深刻改变社会,代替很多岗位,也会创造出很多新的岗位。哪个国家掌握了人工智能的话语权,就掌握了全球的话语权。”科大讯飞董事长刘庆峰说。   《经济参考报》记者近日在浙江、安徽、辽宁等地调研了解到,企业普遍反映缺乏人工智能人才,认为随着AI在各个行业的应用不断深入,人才需求会越来越强烈。当前,对于人工智能人才培养,院校、企业在人才培养定位、模式、校企结合等方面仍存在困惑。   行业火爆人才稀缺   人工智能行业到底如何火爆?“到处都喊着要人才。”东北大学机器人科学与工程学院教授张云洲这样形容。   过去几年,科大讯飞辽宁分公司每年从高校招毕业生,人数都在1000人以上,2018年预计将达到2000人以上。“随着AI在各个行业的应用深入,人才的需求会越来越强烈,对高精端人才的需求会更加旺盛。”科大讯飞辽宁分公司总经理江厚军说。 在人工智能企业较为密集的杭州,创始人们同样为“招人”而头疼。   “人工智能行业发展迅猛,市场需求足够大,但真正的人才稀缺。优秀的工程师,市面上很难招到。”杭州大拿科技股份有限公司创始人陈明权说,目前该公司员工约40人,校园招聘和猎头招聘各占一半,2018年希望再招50到100人,不过在985、211或者行业内名校都“招不满”。   “一些好的大学里会有类似计算视觉方向的实验室,但离直接工作要求的能力还有一定距离。”陈明权说。   安徽咪鼠科技公司负责人冯海洪也有类似的感觉:“人才市场上几乎没有人工智能人才,有也抢不到,我们只能招计算机专业毕业生自己培养。培养周期是半年到一年,才能够进入这个行业。”该公司以智能语音鼠标为应用方向,30多名员工中约有20人从事人工智能开发。   人工智能人才招聘难、培养难,留住自然也难。冯海洪说:“要给足够的学习机会和快速成长机会。我们有股票期权,工资方面至少符合市场水平,有时候还要超过他们的预期。”   据《经济参考报》记者在一些相关企业了解,一般一两年工作经验的员工月薪约8000元,能够独立操作的员工月薪可过万元,且上涨速度很快。   企业全球招募人才   人工智能企业“大家社区”的杨洋说,人工智能的三个基础点,一是算法,包括深度学习,二是大数据,这是人工智能的支撑,三是运算能力和硬件,“这几个方面的人才需求都很旺盛”。   人工智能行业到底缺少什么样的人才?冯海洪认为,一是一些逻辑算法方面的人才,做底层技术算法研究;二是基于一些核心技术平台如人脸识别、语音识别等线上云端能够使用的人才,基于平台开发的人才;三是大数据人才,人工智能产品基本都涉及数据分析、处理;四是人工智能硬件产品人才,对新的终端产品有所了解,比如机器人、手机等。   中德新松教育科技集团管理咨询部部长杨涛认为,人工智能领域不再是需要单一型人才,而是需要有交叉学科背景的复合型人才。   另一方面,稀缺的人才主要分布在北京等少数大城市中。一些企业反映,现在三线城市基本招不到人工智能人才,招到也留不住,一些企业只能招实习生,靠带新的方式培养人工智能人才。   为了破解人才招募难题,一些企业把视野放宽到“全球”。如科大讯飞展开招募国际顶尖人才的“春晓行动”,在美国硅谷、加拿大多伦多等AI人才汇聚的地区设立实验室、办事机构等。“人才的招募,不能仅仅局限在国内。”江厚军说。   “人才培养还在摸索”   据专家介绍,目前国内有37个高校设立了智能科学学科(即AI方向的学科),7个高校成立了机器人学院,60余个高校在建机器人专业。不过,对于人工智能人才培养,无论高校还是企业都存在困惑。   目前,多个高校开始探索人工智能人才培养,如西安电子科技大学成立了人工智能学院,中国科学技术大学信息学院成立了人工智能英才班。   行业内的“领头羊”企业,成为联合高校培养人才的生力军。“我们在全国所有的名校、国际名校都设立了联合实验室,一些优秀的研究生毕业以后直接进入实验室工作,更快速地对接企业的研究课题,能够更快速地培养自身的人才队伍。”江厚军说。   据介绍,科大讯飞和清华大学的联合实验室中,“讯飞医疗机器人”首次参加全国执业医师资格考试,取得了465分的高分,通过考试;科大讯飞和哈工大成立的联合实验室中,完全“本土培养”的专家,已成为国际知名的人工智能专家。   科大讯飞和高校的合作还提前到了本科生阶段。“我们和东北大学等全国20多所学校开展合作,这样学生毕业以后就能够进入企业直接工作。”江厚军说。   不过,对于人工智能人才培养,无论高校学者还是企业的负责人,都认为存在多方面困惑,一是人才培养的目标、定位、培养方案等尚无统一标准。   东北大学机器人科学与工程学院是国内985高校首个机器人科学与工程学院,由东北大学、中国科学院沈阳自动化研究所和沈阳新松机器人自动化股份有限公司合作组建。“虽然到处都喊着要人才,但机器人专业是新设立的,到底从什么方向培养,学生需要什么技能,大家都还在摸索。面向未来到底培养出的学生适不适应社会需求,也有很大的风险。”张云洲说。   据了解,现在已经成立了全国机器人工程专业的教育联盟。目前在建机器人专业的60多个高校,已经在联合交流讨论如何培养人才。   安徽省信息产业投资控股有限公司总裁祁东风认为,人工智能产业刚刚起步,不仅是新型产业,也是边缘科学,基本定义还在完善之中,其中不乏泡沫,产业的发展方向也尚不清晰。   二是顶级人才往企业流动,专任教师不足。一些从业者告诉《经济参考报》记者,目前人工智能顶级人才都在企业之中,工业界挖走了很多学术界的人才。这种情况不仅限于中国,在硅谷等也存在。“我们学院,专任教师比较少,目前采取的是和信息学院、计算机学院等联合培养模式。”张云洲表示。   三是校企结合模式在体制、经费方面存在制约。学校现有的专业、知识体系比较单一,如机械、电气、软件专业,还是各学各的,需要企业的参与,但企业如何参与,怎么获得合理回报,还存在体制障碍。   杨涛说,其所在的中德新松教育科技集团已开办了多期“工业机器人应用工程师”培训班,参与短期体验、培训的达五六千人次,100多人获得了认证工程师证书。集团还计划跟中高职、本科高校合作,共建专业、学院等,从起始年级开始培养机器人领域的操作、维护维修工程师,以及具备机械设计方案、软件设计方案、集成方案的设计师等。目前这些领域就业前景看好,在辽沈地区,系统集成设计师、软件设计师等月薪上万元,南方收入更高。   但问题同样存在。“成人短期培训班,虽然目前效果不错,但真正培养行业所需要的综合性人才,还是希望跟学校合作进行学历教育。不过在学费不可能大幅上涨的情况下,目前这方面学校经费有限,开展相关学历教育很困难。我们也开展了一些合作,目前进展比较慢。”杨涛说。   “现在我们有新松机器人作为实践基地,有德国的学校、师资,有新松机器人工业联盟的联盟单位,有专家,但要探索‘企业主导、政府推动、学校参与’的联合共建混合制学院模式,既没有相关的政策,也没有获得国家补贴的可能性。”杨涛说。
  • 《煤炭工厂退休,夏季用电需求旺盛,降低了德州的储备量。》

    • 来源专题:可再生能源
    • 编译者:pengh
    • 发布时间:2018-07-05
    • 德州电力可靠性协会(ERCOT),电网运营商在德克萨斯州的大部分时间里,估计11%的准备金比率比前几年summer-lower和ERCOT 13.75%参考储备margin-indicating较小的缓冲资源以满足夏季用电高峰和电网的风险增加的压力条件。预期准备金率下降的主要原因是,三家大型燃煤电厂将于2018年初退休,预计夏季电力需求将破纪录。 尽管ERCOT预测的夏季总体气温略高于正常水平,但5月和6月异常炎热的天气已经创造了新的月度需求记录。ERCOT 's North hub的每小时电价(包括达拉斯-福特沃斯区)在5月16日达到了每兆瓦551美元,6月5日15分钟的实时电价达到每兆瓦3125美元,反映了电网在这些意外的高用电需求时期的动态需求。 储备裕度是指在满足预期峰值负载所需的数量之外,还能提供多少额外或备用容量。这些预测通常包含保守估计的因素,如高峰时段风力和太阳能资源的预期贡献,以及需求响应计划等负荷资源的需求减少。 ERCOT最后的季节性评估预期的准备金比率的夏天从此前预测的9.3%上升至11%后,一个新的发电机上升其在线约会,封存发生器成为可用的,可更换发电机,可以选择连接到ERCOT或西南成为可用ERCOT电力池。由于计算中所包括的因素的定义不同,不同来源的储备差额估计数可能有所不同。 在德州经济持续增长的推动下,ERCOT再次预测了创纪录的夏季电力需求,就像过去两个夏天一样,在正常天气条件下,最高负荷预计将达到72,756兆瓦。这一预测比2016年8月创下的7110mw的历史峰值高出1600多兆瓦。尽管2018年5月是德克萨斯州有记录以来最热的月份之一,导致新的5月需求记录比之前的记录高出8000兆瓦,但6月至8月的夏季预计只会比正常温度略高。 与大多数区域性传输组织不同,ERCOT没有容量市场。尽管一些容量市场确实有与能源相关的性能要求,但容量市场会补偿发电机,有时负荷资源主要是为电网提供容量(而不是能源)。因此,ERCOT完全依靠其能源市场和能源价格向市场发出准确的信号,表明电网需要增加容量或发电机能力,并向ERCOT发电机提供足够的收入,因为它们没有收到容量付款。 在五月的高温期间,ERCOT发出了几个操作条件通知(OCNs),以表明对可能出现的紧急情况的预期;然而,电网运营商保持了电网的可靠性,不需要采取任何进一步的紧急程序步骤。 5月和6月的价格上涨和实时市场反映了电网的动态变化。一天比一天和一个实时(每小时和设置)基础上,网格的短期需求可以改变迅速,取决于很多因素,包括需求的水平,发电机停机,和资源的可用性提供能源,电网辅助服务和额外的能力。 2018年初,三家大型燃煤电厂退役:1665兆瓦的蒙蒂塞洛电厂;1200兆瓦的Sandow(4 & 5)工厂;还有1208兆瓦的棕色电厂。截至2017年底,这些燃煤电厂的发电量为4273兆瓦,约占ERCOT电厂发电量的20%,占全部发电量的4%。 在这些燃煤电厂退役之前,ERCOT最近的电厂退役大多是建于20世纪50年代至70年代的规模越来越小、历史更悠久的天然气蒸汽电厂,有些甚至可以追溯到20世纪20年代。Monticello、Sandow和大型褐电厂都是在上世纪70年代或80年代建造的,直到2010年才增加或升级了一些发电机组。 ——文章发布于2018年7月2日