《“无人落后”:高校图书馆大转变中的图书馆人力资源管理》

  • 来源专题:图书情报
  • 编译者: xuxue
  • 发布时间:2019-02-10
  • 高校图书馆面临的最大挑战之一是为馆藏和服务保留必要的空间。高校管理者不得不在支持新课程和扩展课程的同时平衡空间需求,同时支持教育企业的传统需求。对于其中许多情况,答案来自于为其他目的重新部署库空间。图书馆的最终结果是,随着这些空间的变化,可能无法运行多年的功能和服务。这正是密歇根大学(University of Michigan)的克雷斯格工商管理图书馆(Kresge Business Administration Library)所面临的问题。当Kresge经历这一变化时,大家齐心协力地保住了工作岗位,尽管许多工作岗位将随着新的世界秩序发生巨大变化。

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    • 编译者:xuxue
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    • 图书馆学与情报学的导师、学生和高校图书馆从业者都将从《学术图书馆管理:案例研究》一书中受益良多。该书由美国图书馆协会 (ALA) 旗下的Neal- Schuman 出版社出版。编辑是Tammy Nickelson Dearie、Michael Meth和Elaine L. Westbrooks。所有大规模研究型图书馆的管理人员,基于高校图书馆管理实践,在书中提出了一系列的案例研究。这本书: • 突出了对图书馆学与情报学学生以及当前管理者同样有益的案例研究; • 涉及诸如人力资源规划、公共关系、财务管理、组织文化、道德和保密等关键问题; • 研究如何管理激进的变革,利用项目管理方法重组技术服务,建立新的联络服务模式,推进合作的未来,并建立现场指导; • 讨论档案和特殊馆藏的数字计划; • 拒绝“一刀切”解决高校图书馆面临的共同挑战,有利于创造性地解决问题; • 提供指导,说明如何将案例研究作为自己机构积极变革的有效模式。
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    • 编译者:xuxue
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    • MD安德森癌症中心(MD Anderson Cancer Center)医学研究图书馆馆长负责确保其服务和项目与机构战略和优先事项保持一致。其主要角色包括: •战略规划和发展 •财务和人力资源管理 •业务运营 MD 安德森的医学研究图书馆为教职员工和学生提供基于知识的信息资源和专业服务,并进一步推动该机构在患者护理、研究、教育和预防方面的综合项目。研究医学图书馆位于校园的中心,是研究、教学和学习活动的中心,帮助MD安德森成为世界领先的综合性癌症中心。图书馆工作人员是积极的合作伙伴,在数千名教职员工、学生、居民和研究员进行研究、寻求答案以及合作创造癌症历史®(Making Cancer History®)的过程中提供帮助。