瑞典加尔彭贝里——从离地面逾半英里（约合800米）的岩石中凿出来的控制室里，米卡·佩尔松(Mika Persson)能看到机器人正在行进。它们据说是来取代他在新博利登矿(New Boliden)的工作。
他对此没有意见。
瑞典的社会福利制度出了名的慷慨，这使得这里的人不大因为自动化而发愁。其他很多东西也一样。
35岁的佩尔松坐在四个电脑屏幕前。其中一个显示的是他操作的那台装载机举起刚被炸开的含银、锌和铅的岩石的画面。如果下到矿井里手工操作装载机，他会吸入灰尘和废气。但现在，他靠在办公椅上，用操纵杆控制着机器。
瑞典加尔彭贝里新博利登矿场的一名远程操控员。
他知道，机器人每天都在进化。博利登正在测试取代卡车司机的自动驾驶汽车。但佩尔松认为，总得有人保持机器运转。他对瑞典的经济模式和它让劳动者免受失业之苦的保护措施有信心。
“我其实不担心，”他说。“矿上有很多工作，即使这个岗位消失了，他们还会设立新岗位。公司会照顾我们的。”
在世界上的很多地方，靠工资维持生计的人越来越担心自动化可能会带来的潜在失业潮。根据骇人的说法，全球化会迫使北美和欧洲等富裕地区的人与亚洲和拉丁美洲的廉价劳动力直接竞争，导致失业问题。现在，机器人要来毁灭人类了。
但在瑞典或它在斯堪的纳维亚半岛上的邻国，这类言论几乎没有什么市场。在这些地方，工会势力强大，政府支持充足，雇主和雇员相互信任。在这里，机器人只是提高公司效率的另一种方式。随着雇主繁荣发展，员工也不断获得相应的好处。这与美国和英国形成了鲜明的对比。在美英两国，尽管企业利润飙升，但工资水平却停滞不前。
在博利登矿场这样的企业，工会非常强大，政府给予了非常多的支持，雇主与雇员间的信任十分深厚。
“在瑞典，如果问工会领袖，‘你害怕新技术吗?’，他们会回答说，‘不怕，我害怕老技术，’”瑞典负责就业和一体化的大臣于尔娃·约翰松(Ylva Johansson)说。“工作岗位消失，然后我们会培训劳动者从事新岗位。我们不会保护工作岗位。但我们会保护劳动者。”
美国人往往对北欧国家不屑一顾，认为那是一个由崇尚保姆式国家的社会主义者，而不是统治硅谷等地的传奇资本主义者构成的国度。但瑞典却展示了一种可能性：在自动化时代，最能推动创新的，也许是保持足够的缓冲应对失败。
“完善的安全保障系统有利于创业，”设在斯德哥尔摩的研究机构Futurion的政策主任卡尔·梅林(Carl Melin)说。“如果项目不成功，你也不用破产。”
瑞典首都斯德哥尔摩。在欧洲委员会进行的一项问卷调查中，80%的瑞典人都对机器人及人工智能表达了乐观态度。
欧盟委员会(European Commission)今年进行的一项调查显示，80%的瑞典人对机器人和人工智能持乐观态度。相比之下，皮尤研究中心(Pew Research Center)的一项调查发现，72%的美国人对机器人和电脑代替人类的未来感到“担忧”。
在美国，大部分人依赖雇主提供医疗保险，失业可能会导致生活水平出现灾难性的下降。这导致劳动者不愿离开工作岗位，去建立可能更赚钱的事业，也让工会倾向于不顾一切地保护工作岗位。
但在瑞典和斯堪的纳维亚半岛的其他地方，政府提供医疗保健服务和免费的教育。它们会发放高额失业救济金，同时雇主也会出资开展广泛的职业培训。工会往往认为自动化是一种竞争优势，会让工作岗位更安全。
让美国更像斯堪的纳维亚半岛，会带来与近几十年来在美国政坛占主导地位的减税热情相矛盾的成本。
1966年的加尔彭贝里矿场。这个矿场差不多自1257年就开始运行了。
来自经济合作与发展组织(Organization for Economic Cooperation and Development)的数据显示，瑞典、丹麦和芬兰在帮助失业人员和其他弱势群体的政府服务上的支出，均超过年度经济产出的27%。而美国在这类项目上的投入不到经济产出的20%。
对瑞典的企业来说，这些支出带来了一个关键的好处：雇员被证明乐于接受新技术。
“如果我们不推进科技进步赚钱，那么，我们就要歇业了，”35岁的马格努斯·韦斯特隆德(Magnus Westerlund)说，他是当地代表着两个博利登矿场劳工工会的副主席。“你不需要数学学位就能算出来。”
在位于斯德哥尔摩西北110英里（约合177公里）外的加尔彭贝里，寒冷松林下方的矿场里，佩尔松及其同事每年能挣约50万克朗（约6万美元）。他们有五周的假期。根据瑞典法律，在生了孩子后，父母可以分摊480天的家庭假。佩尔松说，任何一个机器人都改变不了这一点。
瑞典马尔摩联合机器人的创始人瑟伦·卡尔松。他开发了一款能制作体育新闻的机器人。
“这是瑞典的思维逻辑，”41岁的埃里克·伦德斯特伦斯(Erik Lundstrom)说，他是两个孩子的父亲，与佩尔松一起工作。“如果你为公司做了事，公司也要回报你点儿东西。”
这一主张如今面临着严峻考验。没人知道有多少工作处在机器人或其他形式自动化的威胁之下，但预测显示，那是一个潜在的震惊点。
在斯德哥尔摩，一家由雇主提供资金的工作保障委员会会帮助那些失业的人找到新的工作，该委员会宣称成功率为83%。
2016年，世界经济论坛(World Economic Forum)对15个国家进行了问卷调查，这些国家共计占全球劳动力——约18.6亿工人——的三分之二，并且得出结论，认为机器人和人工智能的崛起将在2020年毁掉510万个工作岗位。
两位牛津大学(Oxford University)的研究人员认为，美国所有工作岗位近半数都可以在未来20年，被机器人及其他形式的自动化代替。
当自动柜员机在1960年代末首次出现在银行分支机构时，一些人预测银行的人类工作会消失。但随着银行将储蓄投资到了抵押贷款和保险这样的新领域里，被雇佣的人数大大增加。类似情形可能还会再次出现。
然而即使是机器人创造的工作要远多于它们消灭的工作，仍有大批人会需要追求新的事业。
博利登矿场的工人们欢迎的科技进步包括无线网络和平板电脑。“对我们来说，自动化是好事，”一位当地的工会领导人说。
在应对此类过渡方面，瑞典及其北欧同胞已经证明自己取得了成功。由雇主提供资金的工作保障委员会会帮助那些失业的人找到新的工作。
瑞典社会保障体系的维持，同样也要求公众继续缴纳接近60%的税率。然而随着瑞典接收了大量来自冲突不断国家的移民，这种支持可能会日渐减退。许多人缺乏教育，可能很难受到雇佣。如果大量移民最后依靠政府慷慨解囊度日，可能会导致出现反弹。
“存在社会契约破裂的风险，”斯德哥尔摩工业经济研究所(Industrial Economics)的经济学家马滕·布利克斯(Marten Blix)说。
就目前而言，社会契约还维持着。在博利登矿场，气氛平静。
