预计到2021年，德国电信的收益每年将增长1%，但它同样预计将继续保持一个精简员工队伍的长期趋势，以实现自动化和数字化。
在波恩的公司资本市场日上，德国电信表示，由于更大的贡献收入来自美国市场，公司计划发布一系列公告，包括对股息的构成方式进行调整，并概述了融合业务的光明前景，但它也在一份简短的声明中悄悄透露了进一步裁员的消息。将坏消息夹杂在好消息之中，这在现在应该被认为是很好的公关形式，但这并不是德国电信的新趋势。正如你从右边的表格中看到的那样，精简员工队伍只是日常工作的一部分。
到2021年，团队计划实现15亿欧元的成本效益，其中一半与人员的配置有关。首席执行官Timotheus Höttges谈到重振当前劳动力的重要性，以及企业在削减劳动力的同时也在招聘的事实。其中一些人员配置效率将通过提前退休计划来实现，但你根本无法在数字面前强辩：德国电信正在缩减其员工队伍的规模。
这个趋势我们不应该感到惊讶。随着人工智能世界的发展，以及更多自动化业务处理软件的出现，跨国公司将寻求减轻电子表格最大负担的方法：做这项工作的人。
人工智能的承诺是将平凡的任务转移到机器上，让人类雇员可以专注于高价值的任务。它被宣称为对劳动力有利，但它现在已经开始出现了。
“特别是，本集团正在部署自动化和数字化技术，以便到2021年将美国以外的间接成本降低15亿欧元。其中大约一半的削减将来自房地产和传统IT平台等领域的非员工相关的节省，其中的一部分将来自于向IP的迁移，这些迁移将于2019年为德国消费者完成”德国电信发言人Andreas Fuchs表示。
无论理由是提前退休还是更有效的招聘策略，这些数字都是绝对的。德国电信正在减少员工数量，并越来越依赖自动化，将其作为一种经营业务的手段。令世界各地的劳动力队伍所担心的是，这些还只是自动化的萌芽时期，未来将采用更强大、更有效的技术形式。如果现在的技术已经威胁到就业，那么五年后又会是什么样呢？
德国电信目前的业务正在增长，前景一片光明。公司的首席财务官Thomas Dannenfeldt向投资者强调，如果Sprint的合并被批准，在公司的电子表格中可能会出现“暂时性”的变化，这将影响到每股收益，但这只会是一个为期两年的“低谷”,第三年将会看到公司的复苏，理论上是由于美国市场份额的增加而处于强势地位。T-Mobile与Sprint合并当然会增加员工数量，这可能会掩盖劳动力的精简过程，但在德国电信，员工数量似乎只朝着一个方向发展。
Höttges和Dannenfeldt对于通过这个效率计划将减少多少劳动力的问题含糊其辞，但自动化似乎并没有实现为员工的生产力增加价值的光荣承诺。它只是简单地把所有东西都拿走，谁能料到会发生这种事呢？
