科研和出版领域中的失衡和不平等问题，例如科研资金在不同研究主题和团体的比例不均，某些地区和国家的科研人员没有足够的机会参与到期刊审稿及编辑工作等，将会导致科学研究和学术出版的局限性，损害研究的可信度和可重复性，并限制知识的传播和科学的进步。因此，出版商、学术界和政府机构纷纷采取措施来缩小此类差距，维护科研群体的权益。作为一家国际出版商，约翰威立国际出版集团（Wiley）致力于推动可持续的有效变革，促进学术生态和出版实践中的多样性、公平性和包容性，于2021年启动“中国编辑增长计划”，专注于为Wiley国际期刊招募和培训一批有才华的中国编辑和编辑委员会成员（编委），逐年增加Wiley国际期刊中国编辑和编委的比例。通过增加国际期刊编辑团队地域和文化的多样性，Wiley希望为中国研究人员提供更广泛的机会，支持并促进全球科研知识的交流和共享。
自启动以来，截止2023年3月，“中国编辑增长计划“已为350多本国际期刊招募了1,000多名来自中国大陆的编辑和编委。这些编辑和编委：
① 来自国内60个城市的将近400多所大学和研究所；
② 覆盖了所有的学科领域。其中，43%在物质科学，26%在生命科学，19%在健康科学，12%在社会和人文学科；
③ 此外，Wiley非常重视性别平等。新招募的编辑中，约20%的编辑为女性。
Wiley大中华区总经理全球高级副总裁菲利普·基斯里（Philip Kisray）先生表示：“合作和让合作伙伴成功是Wiley的DNA。中国是科研强国，Wiley很自豪能与广大中国研究者合作，成为他们分享科学发现的可信平台。在过去的一年半中，Wiley邀请了1,000多名中国科研人员担任其350多本期刊的编辑和编委。这种更高层次的合作伙伴关系进一步释放了中国研究者的潜力，支持中国在科学领域的领先地位。”
