人才资源是第一资源，也是最重要的战略资源。当今世界，随着经济全球化趋势的不断发展和科技革命的突飞猛进，以经济为基础、科技为先导的综合国力的竞争日益激烈。竞争的实质是人才的竞争。
水利大业，人才为本。近些年来，水利部认真贯彻落实中央水利工作方针和有关工作部署，按照科学发展观的要求，进行了一系列理论创新和实践探索，逐步形成了现代水利、可持续发展水利的思路。
水利部党组审时度势，在改革的关键时刻，为适应水利事业发展的需要，培育水利人才市场，深化水利人事制度改革，水利部人才资源开发中心应运而生。几年来在水利部党组和上级有关部门的关怀与支持下，运用政府职能延伸的优势，承担了水利人才培训；干部人事、劳动工资、教育培训统计；职业资格管理与技能鉴定；人事代理与人才测评等工作。特别是中日合作中国水利人才培训项目顺利实施，培养水利行业四个领域的中、高级技术人才的成功合作，在水利行业引起强烈反响。
水利事业在前进，人才中心在发展。我深信经过努力，在不远的将来，人才中心要成为水利行业培训师的摇篮，不仅是培训业务的示范基地，又是行业远程教育演播管理中心，既能满足行业人才脱产培训，又能保证各类人才在岗学习。人才中心要成为行业人才信息、交流、咨询服务中心，要建立健全各类人才信息库，建立人才供需信息交流平台，研究拟定行业人事代理暂行办法，积极拓展人事代理业务，提供各类人才素质测评等咨询服务。人才中心要成为职业资格管理与技能鉴定中心，积极研究水利行业特有工种持证上岗制度，加大技术工人的培养和技能鉴定力度，建立水利特有工种鉴定试题库。人才中心要成为行业人才资源开发对外合作与交流的窗口，在已有的基础上，进一步开辟渠道，积极争取和引进国外资质培训项目。人才中心还应成为为水利人才资源开发理论和政策研究中心，能够运用现代人力资源开发与管理理论，开展水利人才开发重大课题研究，发挥水利人才开发理论研究前沿作用。
作为实施人才资源开发与培训重要工具，中国水利人才网站将以“三个代表”的重要思想为指导，遵循科学发展观与人为本的理念，通过提供水利部改革发展的相关政策、法律、法规和规章，通过搭建信息网络平台、开展远程教育网络服务，不断提高水利行业人才资源的管理水平。
期望通过我们的努力，借助中国水利人才网搭建起与水利行业人才资源开发与社会各界之间信息沟通的桥梁。
水利部人才资源开发中心主任
