《阿里云发布“智能汛情机器人”,5G巡逻机器人在哈机场上岗》

  • 来源专题:装备制造监测服务
  • 编译者: zhangmin
  • 发布时间:2020-07-27
  • AI“朋友圈”扩容 张江再添机器人谷

      7月11日,索道投资与张江集团正式签署战略合作协议,形成服务机器人生态联盟,助力打造“AI+机器人”公共服务平台,共同促进人工智能赋能产业升级,携手共建科创生态。同时,会上透露,机器人产业在张江科学城的最新布局:打造机器人谷。

      据悉,双方将依托张江集团丰富的科创土壤和索道投资雄厚的产业资源,共建服务机器人生态联盟,双方将致力打造“AI+机器人”公共服务平台,不定期邀请相关企业在张江科学城举办论坛和路演活动,共同推动“AI+机器人”的融合发展,有效推动AI应用在上海科创中心建设中的重要影响力和示范效应。

      疫情致日本棒球比赛用机器人当球迷

      据外媒报道,在东京举办的日本职业棒球联盟(NPB)福冈软银鹰队对阵乐天金鹫队的比赛现场上,原本空无一人的看台上出现了数十个机器人球迷。

      前谷歌机器人主管打造出能够灵活延伸的辅助机器人

      据外媒报道,在过去的三年里,由谷歌前机器人主管Aaron Edsinger博士领导的一个团队一直在秘密研制一种辅助机器人--Hello Robot。这款机器人已经从隐形状态对外展示出它的第一个成果--延伸研究版(Stretch Research Edition)。Stretch是第一个能在家里或工作场所轻松操作的移动机械手,并且还可以放在汽车的后面在项目地点之间运输,Stretch的底座看起来像一个机器人吸尘器,上面则安装有一根超一米的杆,中间配有一根可伸缩手臂。

      据悉,延伸研究版目前的售价为17950美元。

      Nature重大突破!史上最刚的机器人化学家!8天工作172个小时!

      7月16日——利物浦大学的研究人员建造了一个智能移动机器人科学家,它可以24-7小时工作,自己进行实验。

      这是这类机器人中的第一个机器人科学家,它可以自己决定接下来要做什么化学实验,并且已经发现了一种新的催化剂。

      它有和人相似的尺寸,在标准的实验室工作,可以和人类研究人员一样使用仪器。

      然而,与人类不同的是,这个400公斤重的机器人有着无限的耐心,可以在10维空间思考,每天工作21.5小时,只在充电时需要停下来。

      智利将使用自主研发智能机器人协助疫情救治

      近日,一款由智利大学科研人员研发的专门用于对新冠肺炎确诊病例进行医疗护理的智能机器人成功完成临床测试,将于7月20日起正式投入智利全国的疫情救治工作。这款可移动式远程遥控机器人装有双向摄像头和触摸式屏幕,能够实现医患直接对话与问诊。

      目前,拉美多国在抗疫工作中都广泛使用了智能技术,而智利则将是该地区首个使用自主研发相关智能机器人的国家。

      埃夫特成功登陆科创板

      7月15日,埃夫特成功在上交所科创板上市。截至收盘,公司股价为30.98元/股,涨幅达387.87%。

      招股书显示,公司此次发行价格为6.35元/股,发行股份数为13044.68万股,募资8.28亿元。发行成功后,将投入募集资金43692.50万元用于下一代智能高性能工业机器人研发及产业化项目,投入募集资金33447万元用于机器人核心部件性能提升与产能建设项目,投入募集资金36403万元用于机器人云平台研发和产业化项目。公司称,若此次实际募集资金小于上述项目投资资金需求,缺口部分由公司以自筹方式或者银行借款方式解决。

      阿里云发布“智能汛情机器人”

      7月17日,阿里云已研发完成“智能汛情机器人”,开始在部分受灾地区试点应用。据阿里方面介绍,这款机器人由阿里云提供技术支持,基于达摩院智能外呼平台开发,通过智能语音问答能了解受灾情况、受灾人数、转移安置人数、房屋受损数量和物资求助情况等信息。其并发量可达5000以上,且可随需求扩容,相当于5000名工作人员同时拨打电话开展调研工作,1小时可完成10万个智能调研。

      5G巡逻机器人在哈机场上岗

      对5米以内的人员可实时测温

      近日,黑龙江省公安厅机场公安局引进的 5G 警用巡逻机器人在哈尔滨机场上岗。该机器人不仅可以按照事先设定的路线对机场各角落进行消毒,还能利用红外线对 5 米以内的人员进行实时测温,并识别过往人员是否佩戴口罩。

      这款名为 “ 千巡警用巡逻机器人 ” 是目前黑龙江省内第一款用于测体温的巡逻机器人,可一次性测量 10 个人的体温,温度误差在 0.3 摄氏度以内。对于体温超过预警值或没有规范佩戴口罩的人员,机器人可以现场通过高音播报发出告警和提醒。此外,该机器人搭载了 5 个高清摄像头,能实现全景无死角巡逻和固定点位值守,红外热成像等各类监测数据也会实时传送到后台。该机器人还兼备远程对讲、可视化指挥、24 小时全天候监测等功能。

相关报告
  • 《法国Ifremer与企业合作研发低成本海底巡逻机器人》

    • 来源专题:中国科学院文献情报系统—海洋科技情报网
    • 编译者:liguiju
    • 发布时间:2024-09-08
    • 法国著名海洋勘探研究机构Ifremer和水下仿生推进器初创公司FinX、无人遥控潜水器(ROV)开发服务商Forssea Robotics组成的联合体获得300万欧元资助,成立“Residence”项目组。该项目组将重点开发中长期海底巡航机器人所需的技术模块,包括导航、定位、通信等。该项目的最终目标是实现水下航行器长期、低成本地独立运行,无需与母船建立物理连接,最大程度减少碳排放。项目预计到2025年能实现重大技术突破,2026年实现技术商业化。
  • 《更多机器人"上岗"了,会影响就业吗?》

    • 来源专题:数控机床与工业机器人
    • 编译者:icad
    • 发布时间:2021-01-09
    • “小明”会写财经新闻,“智慧专员”能办银行业务,“晶晶”可以指引投寄快递……随着人工智能在经济社会发展中逐渐扮演“主力军”角色,人工智能对就业的影响成为社会各界关注焦点。 近日,中国劳动和社会保障科学研究院莫荣研究团队发布的一项研究成果认为,目前人工智能对我国就业影响总体有限 。从短期看,人工智能对就业总量影响相对温和,结构影响重于数量影响,但就业结构性矛盾处于上升通道,潜在的技术性失业风险在增加。从长远看,人工智能对就业的影响呈现渐进性且大规模结构转型趋势。 智能制造行动升级 我国的人工智能产业化效应在2016年前后开始规模化显现。2016年,广东、江苏、浙江等省开始“智能制造”升级行动,以提高制造业自动化水平。 不仅如此,人口老龄化也强化了智能化需求。人口老龄化和劳动力短缺趋势的形成,也迫使企业采用智能化技术提高劳动生产率。 在中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣看来,国内制造业自动化替代岗位的原因主要有三方面。 一是高度流程化、标准化及苦、脏、累、险等岗位往往最先完成自动化。例如,化工新材料领域是机器人成熟应用行业,因其污染性高,目前已基本实现智能化,操作工人较少。 二是行业缺工量大。制造业生产企业普遍缺工,人工成本上升过快,需要自动化来填补用工缺口以保持生产稳定。 三是质量精度提升要求。调研发现,关键性高技术岗位自动化率高,人工管理成本明显下降,生产效率及其稳定性明显提高。 “企业自动化改造的主要目标是提升企业整体效益,岗位减少是增效结果。”莫荣认为,短期内,人工智能技术和装备的应用,对制造业就业人数影响不大。 从调研来看,部分企业员工流失率因智能化升级改造而提高,但劳动力市场快速吸纳流失人员,总体就业稳定。 作为在国内最早开展“机器换人”行动的东莞市,目前就业用工情况总体稳定。2018年,东莞市人社局对53家进行智能制造升级的企业进行调查分析。结果表明,企业智能化对就业用工数量暂未产生显着影响。纵向对比智能化企业就业用工登记情况,用工总量和全市总用工量基本保持一致,呈现稳中略降的趋势。 “总体看,自动化替代并没有导致就业的明显波动,重要原因之一是制造业长期处于缺工状态,而自动化首先替代的是这些缺工岗位,并没有对劳动力供求产生较大影响 。同时,制造业劳动者流动率较高,就业替代速度远低于劳动者流动速度,劳动者既在制造业内部流动,也在持续向服务业转移,这为企业消化冗余人员提供有效解决渠道。”莫荣说。 岗位结构出现变化 “从智能化的实际进程看,因为受到多种因素制约,这将是一个从逐渐量变到质变的过程。”莫荣说,目前减岗减员效应只局限于局部岗位和设备升级的特定阶段,对就业影响总体有限 。部分人员冗余,不会引发低端劳动力的失业骤增。一方面,服务业有效吸纳转型就业。受益于服务业快速发展,就业结构持续优化。在自动化过程中,单个企业就业人数减少的同时,企业数量规模也在增加。服务业中的新就业形态增长迅速。 另一方面,制造业企业实施智能制造升级,是设备替代与产能扩大综合发生作用的过程,企业综合考虑生产经营成本,大量中小企业客观上仍需依靠人工劳动力。调研发现,如苏州市某轮胎厂,仅在轮胎成型流水线上实现无人化,如果进一步扩大智能化反而不如保留人工岗位有利。 虽然国内制造业人工智能技术和装备的应用尚处于起步阶段,但未来有很大发展空间。分析认为,伴随着我国制造企业的增长方式转变、生产自动化转型,工业机器人的推广市场前景将非常广阔。尤其是人工智能产业链创造新岗位潜力很大。 “从短期看,岗位总量保持平稳,岗位结构变化逐渐加大。中长期看,随着智能化加速发展,传统岗位的结构性失业风险凸显,结构性失业问题会越来越严重。失业总量取决于不同阶段人工智能技术与各产业、行业相结合创造岗位、减少岗位的多少。在人工智能发展初期和中期,仍然存在被替代劳动力不能够很快就业、失业率大幅上升情况,需要高度重视 。”莫荣说。 推动高质量就业转型 研究认为,智能化就业趋势将推动高质量就业转型。随着人工智能等技术对就业的加速冲击,技能开发、劳动关系、社会保障、监管服务等面临新挑战。因此,亟需适应新时代要求,通过积极有效的政策引导和体制机制改革创新,强化产业就业的协同发展,形成相应的就业治理框架。 “就业转型需要政策的有力支持和平衡。人工智能的发展对就业影响是综合的,既有岗位替代,又有岗位创造,既提高了整体就业质量,又存在实现充分就业的压力。就业服务和技能培训创新要双管齐下,既要加强未来新生劳动力的智能化教育培训,也要对存量劳动力采取有效服务措施。”莫荣认为。 调研显示,目前国内智能制造战略和就业促进政策关联度不高 。不少接受自动化升级的企业希望得到系统化政策体系扶持,从而统筹资金、技术、技能培养等方面工作。 江苏部分企业在实施智能制造升级过程中,除了期望政府加大购买设备的财政补贴力度外,还希望相关部门能够协调组织建立实体机构,帮助企业解决机器人应用等技术问题,提供智能制造专项“培训补贴”,以期为企业提供更多外部培训机会。 近年来,各地普遍出台一系列宏观人才政策和人才战略,但对智能化产业的人才政策定位聚焦不够具体,在产业人才引进、培养、交流等方面的政策还不够细化。 一些地方对高层次人才的引进培养较为重视,但对技能型人才缺乏相应优惠政策,存在落户难、子女入学难等问题。 “要构建就业治理的顶层设计,需要评估宏观经济变化可能带来的实际影响,为劳动力市场变化做好准备,使政策具有前瞻性、针对性和灵活性。”莫荣表示,特别是在培训领域,要强化培训机构和企业的就业治理参与程度,以适应新技能需求的快速增长和多变复杂性。 同时,随着新就业形态日趋常态化,数字化平台就业正在模糊化全职工作和自由工作之间的界限,需要建立以个人身份信息为基础的劳动就业管理体系。 研究成果建议,要加快健全和创新就业服务与权益保障体系,建立适应数字化转型的教育培训制度,促进人工智能和劳动就业良性互动、协同发展,以助力发展动能转换和质量效率提升。