按照《复旦管理学奖励基金会章程》及《2019年复旦管理学奖励基金会评奖实施细则》规定，本着公平、公正、公开的原则，经过多轮提名推荐与评审程序，并由复旦管理学奖励基金会理事会批准， 产生2位“复旦管理学杰出贡献奖”获奖候选人、1位“复旦管理学终身成就奖”获奖候选人和1位“复旦企业管理杰出贡献奖”获奖候选人。现予以公示如下：
（一） “复旦管理学杰出贡献奖”候选人（以姓氏拼音为序）
1. 贾建民
贾建民，男，1957年8月出生。1995年于美国德克萨斯大学（奥斯汀）商学院获博士学位。现任深圳高等金融研究院及香港中文大学（深圳）经济管理学院校长讲席教授，国家相关人才计划获得者，教育部相关人才计划讲座教授。兼任全国工商管理专业学位研究生(MBA)教育指导委员会委员，曾任国家自然科学基金委管理科学部第五、第六届专家咨询委员会委员、中国市场学会常务理事和学术委员会副主任、美国营销科学学会（MSI）学术董事。
贾建民教授主要从事决策分析、消费者选择与风险管理领域的研究。其主要贡献为：（1）在决策分析的理论研究方面，贾建民教授及其合作者首次提出了基于偏好的标准风险与感知风险度量理论和模型，建立了风险-价值理论和模型的完整体系；将两个相对分离的研究分支即感知风险与决策偏好有机统一起来，提出了评价各种风险模型的一般性效用理论，并基于风险-价值理论提出了新的决策模型，把风险-价值理论应用在消费决策研究中,特别是发展了失望与后悔模型,建立了更具有解释力的消费者选择模型。（2）提出了属性冲突的决策新概念，并通过应用实验方法和仿真方法系统地研究了属性冲突对消费者偏好不确定性和其他决策行为的各种影响。在消费者服务质量动态评价方面建立了全贝叶斯决策模型，提供了一个消费者对于服务质量反馈的动态预测方法。发展了多属性决策的行为研究和仿真方法，应用于发现更好满足消费需求的产品或服务、推荐引擎的设计等。（3）综合运用大数据与实证调查相结合的研究方法，揭示了人们的风险应对和沟通行为，构建了危机情景中的感知风险和心理行为预测模型。该成果可支持政府管理者运用风险感知理论来科学地了解公众感知风险，对地震、SARS、雾霾等多个灾害事件提出了政策建议。
贾建民教授曾获四川省科技进步三等奖、美国INFORMS Franz Edelman Finalist Award奖、美国INFORMS决策分析学会最佳研究生论文奖、博士论文获德克萨斯大学（奥斯汀）杰出博士论文荣誉提名奖。他的研究曾获得国家相关人才计划项目和国家自然科学基金重大项目资助，以及教育部创新团队（带头人）奖励。
2.杨百寅
杨百寅，男，1962年3月出生。1996年获美国佐治亚大学人力资源开发专业博士学位。现任清华大学经济管理学院伟创力讲席教授、领导力与组织管理系主任，国家相关人才计划获得者，教育部相关人才计划特聘教授。曾任SSCI刊源国际英文期刊《人力资源开发季刊》主编、《国际人力资源开发》等多家学术期刊的编委。
杨百寅教授主要从事中国式管理与领导力开发、知识整体论及应用、学习型组织等管理领域的研究。其主要贡献为：（1）提出了中国社会组织与领导行为受到三种意识形态和思想文化共同影响的理论观点，为系统分析全球化背景下中国管理实践、提炼符合中国国情的管理学理论与思想提供了有意义的分析框架；对组织冲突的文化因素进行了深入分析，应用扎根理论识别中国背景下组织文化的基本维度，应用多种科学研究的方法反复验证了关于组织冲突的理论模型；提出并验证了一把手家长式领导行为与冲突方式影响高管团队决策的有效性；首次提出了基于中国文化背景的集体领导力概念并开展了系统探讨，论证了集体领导的基本结构与维度、影响因素、有效性及作用机制；提出了领导行为与组织政治变量互动的综合理论框架，开发了领导权力与影响策略的测量工具。（2）构建了知识整体论等相关概念的理论框架，突破了传统认识论体系（“主-客”二元论）的局限，提出了整体哲学视角下的知识“三元”动态平衡管理模型，并分析了其在人力资源管理、知识管理、战略管理中的现实应用价值；在组织内个体学习领域，提出了组织中个体知识的生成与创新路径，以及个体知识互相转换的九大模式，揭示了组织中个体知识创新的推动力。（3）开发了学习型组织的理论模型和科学测量工具（Dimensions of Learning Organization Questionnaire, DLOQ）。该研究在理论上综合了个人学习、团体学习、组织学习以及组织战略等层面的学习活动，揭示了各层次学习与组织变量之间的内在关系，该量表先后被译为7种文字，在国际上被广泛使用；开展了一系列实证研究，验证了学习型组织对企业财务绩效的正面影响；在研发人员、管理人员和领导者的培训与能力开发方面，建立了关于管理者作为教练的理论模型，并开发了相应的测量工具。
杨百寅教授著有中文学术著作3部、论文50多篇，英文学术著作2部、论文60余篇，主持或参与国家自然科学基金重大项目3项、国家相关人才计划1项。入选国家“相关人才计划”，授予相关人才计划称号。曾获湖北省社会科学优秀成果二等奖、国际人力资源开发学会“杰出人力资源开发学者奖”、美国管理学会年会最佳论文提名奖、翡翠出版社高度评价论文奖（Emerald Literate Highly Commended Paper）。
（二） “复旦管理学终身成就奖”候选人
赵纯均
赵纯均，男，1941年9月出生。清华大学经济管理学院教授，清华大学经济管理学院顾问委员会委员、中国管理现代化研究会名誉理事长。赵纯均教授是我国MBA教育事业的开创者之一、管理学家、管理教育家。赵纯均教授的主要贡献有：
（一）开拓我国MBA教育事业
为我国MBA教育的创立、联考制度的建设、办学质量的提升、EMBA教育的开办作出了重要贡献,为国家培养大批中高层管理人员；筹划创办“中国西部MBA师资开发及办学能力建设计划”，援助西部院校的管理教育,有力地推动我国MBA教育事业的健康、快速发展。
（二）推进工商管理学科建设
长期致力于我国管理学教育研究，以我国工商管理实践为背景，吸收国际上学科发展的先进理念和经验，对工商管理学科的结构体系、内涵、研究方法和发展趋势进行研究和阐释，有效推动了我国工商管理学科的布局、提升和普及，推动各种不同类型的管理教育走向更为规范发展的模式。
（三）动态投入产出及决策支持系统研究
率先基于动态投入产出理论，在国民经济综合规划系统的建模与优化方面开展研究和应用实践。提出了一种基于投入产出关系和连续逼近方法的城市土地利用的交通影响评价模型。能够更好地生成和评价各种布局方案，更好地支持决策过程。较早开展决策支持系统的理论研究和技术开发，在山西能源基地综合经济规划项目所研发的大量经济、环境等数学模型的基础上，整合世界上先进的各类模型，应用决策支持系统的理论、计算机技术和专家系统技术，建立了一个基于SUN工作站的决策支持系统，应用于山西省制定区域发展规划的工作。
（四）开展“中国式管理”研究
总结我国企业的管理经验，通过建立“中国式管理”的理论体系帮助更多的中国企业走向成功。2013年出版的《中国式企业管理科学基础研究总报告》，通过对中国式企业管理背景、成功企业案例、管理专题和理论等的研究，总结概括中国企业发展的基本模式和经验，将中国模式概括到理论高度。
赵纯均教授出版或编译多部学术著作和教材，发表近百篇学术论文，获得多项国家级和省部级科研及教学成果奖励。赵纯均教授在清华经管学院历任院长助理、常务副院长、院长等职的20年，被誉为该学院“历史性、跨越式发展的20年”。2006年当选为“中国十大教育英才”(全国政协教科文卫体委员会等多个单位共同设立)，2009年获“清华大学突出贡献奖”。
（三）“复旦企业管理杰出贡献奖”候选人
雷军
雷军，男，1969年12月出生。现任小米集团创始人、董事长及首席执行官；金山软件股份有限公司董事长，顺为资本创始合伙人兼董事长。
雷军领导的小米公司是一家以手机、智能硬件和物联网平台为核心的互联网公司。小米始终坚持做“感动人心、价格厚道”的好产品，致力让全球每个人都能享受科技带来的美好生活。
雷军领导小米公司首创了用互联网思维构建手机生态系统，建立起“硬件+新零售+互联网服务”的商业模式，利用互联网的效率和用户体验推进了智能手机在中国的快速普及和品质提升，从而推动了我国移动互联网产业发展，带动了传统制造业转型升级。从创立到上市仅九年时间，小米高速成长为跨智能硬件、软件、互联网服务、新零售多个业务领域的千亿规模的公司。
基于独特的“生态链模式”，雷军通过小米投资带动了一大批双创领导者共同做高品质、高性价比的产品，改变了100多个行业，建成了连接超过1.71亿台智能设备的物联网平台，共同创造了数字化时代商业效率新典范。
雷军近两年获得多项荣誉，包括2017年荣获首都杰出人才奖；2017年荣获第十四届中国慈善榜“中国十大慈善家”称号；2017年荣获中国质检报刊社2017“质量之光”年度质量人物奖；2018年1月，荣膺新浪财经、人民日报客户端、吴晓波频道联合出品的“2017十大经济年度人物”；2018年10月，获中央统战部、全国工商联推荐入选“改革开放40年百名杰出民营企业家”之一。
若对上述获奖候选人有异议，请在二〇一九年八月十七日之前（以邮戳为准），以书面形式与复旦管理学奖励基金会秘书处联系，并请务必注明真实姓名、工作单位及联系方式。
邮寄地址：上海市国顺路670号李达三楼906室，复旦管理学奖励基金会秘书处（邮政编码：200433）
复旦管理学奖励基金会
二〇一九年七月二十九日
