施普林格自然集团，作为《自然》和《科学美国人》等知名科学出版品牌的全球出版商，近日发布了其最新年度的《开放进步》可持续发展报告。该报告涵盖了环境、社会和治理（ESG）方面的绩效数据，反映了该组织员工对可持续发展项目的高度参与，以及在减少碳排放和推动多元化方面取得的积极进展。
报告的亮点包括约24%的员工（约2250人）参与了施普林格自然集团的可持续发展活动，通过加入专注于多样性、倡导和改善办公室碳排放的员工网络。此外，员工们还在17个可持续发展目标（SDG）工作组中担任志愿者，致力于推进这些目标的实现。在全球领导层中，女性占比已达到44%，自2018年设定性别代表目标以来增加了5个百分点，管理委员会也实现了性别平等。
施普林格自然集团还通过科学基于目标倡议（SBTi）验证了其基于科学的碳减排目标，包括到2032年将范围1和2的排放量减少54.6%，范围3的排放量减少32.5%，并计划到2040年实现所有领域的净零排放。报告还总结了2023年的进展，指出施普林格自然集团目前99%的电力使用来自零碳源。
自2015年以来，该集团已发布了近一百万个与可持续发展目标相关的研究，其中54%的内容为开放获取。
施普林格自然集团首席执行官弗兰克·弗兰肯·皮特斯在评论该报告时强调了全球9000多名员工对该集团使命的奉献，即利用知识的发现和传播来应对全球面临的重大挑战。负责可持续性和气候行动的主任西娅·谢勒则表示，得益于全球员工的支持和可持续性在施普林格自然核心使命中的嵌入，该集团正在快速推进其短期和长期目标，并有望实现这些目标，即使在全球疫情恢复的背景下。此外，该集团正在进行的碳相关项目和市场发展趋势，如减少印刷量，也在帮助其朝着正确的方向发展。
